Лента новостей

Как разрешать конфликты в трудовом коллективе

02.07.2020
Оставить комментарий
14 мин.
421

Конфликт — это столкновение. Он бывает открытым или скрытым. Любой конфликт — это проблема, т.к. он не просто портит настроение, но и приносит убытки компании, вызывает последующие неприятности, которых можно было бы избежать, если бы не ссора между сотрудниками. В этой статье мы разберем, между кем чаще всего возникают конфликты, в чем заключается их суть, как правильно выйти из подобной ситуации, если она все-таки случилась, и что предпринять HR, если он узнает, что разгорается конфликт.

Справа — мышь, слева — «горячие» клавиши

Время бесценно. В среднем человек проводит за компьютером около шести часов в сутки. Часть этого времени можно сэкономить. Расскажем о сочетаниях горячих клавиш, помогающих и процесс работы ускорить, и обе руки использовать, значительно разгрузив правую (которая управляет компьютерной мышью).

Гипотетически, любую функцию нажатия при наведенном курсоре (клика): открыть файл, выделить фрагмент, отправить на печать, найти слово и т.д. — можно выполнить при помощи горячих клавиш. Рассмотрите клавиатуру: кроме кнопок с буквами и цифрами на ней имеются и другие, с иконками или надписями. Большинство пользователей их игнорируют, а напрасно.

«Кризисные» переговоры по Zoom, Skype, Whatsapp: чем опасно

Эксперты отмечают, что сейчас участники делового оборота стараются не заключать новые соглашения. Если и проводят переговоры, то по изменению уже существующих и подписанных документов. Самый популярный формат — созвониться по видеосвязи. Но подобный способ лишает опытных переговорщиков целого ряда преимуществ. Например, оппонент находится в комфортной обстановке, поэтому его уже сложнее уговорить на то или иное решение. Да и технические сбои связи тоже не идут на пользу деловому общению.

Как заставить рекламу работать почти задаром?

Если раньше руководитель бюджетной организации не задумывался о важности продвижения платных услуг, то с ростом конкуренции и со стороны аналогичных учреждений, и со стороны коммерческих структур актуальность данного вопроса усиливается. Реклама должна работать, но в то же время быть не очень затратной. И такая реклама есть — поговорим о «партизанском» маркетинге.