Лента новостей

11. Антивирусные требования для офисов: за что могут наказать

По официальной статистике острая фаза распространения коронавируса в ряде регионов вроде бы прошла. Но Санитарные правила с обязательными для работодателей требованиями по организации труда будут действовать до конца 2020 г. И за их несоблюдение можно получить штраф. Кроме того, нужно отслеживать региональные нормативные акты — за нарушение правил борьбы с COVID-19, действующих в конкретном регионе, тоже могут оштрафовать.

12. Налоговые перемены для IT-компаний

Для поддержки IT-отрасли в Налоговый кодекс внесены изменения, касающиеся НДС, налога на прибыль и страховых взносов.

Они начнут действовать с 2021 г. Посмотрим, как ими воспользоваться и какие подводные камни при этом возникают.

13. Как фирма с «дружественными» юристами судилась и что из этого вышло

Забежим вперед — ничем особо хорошим это для фирмы не закончилось, поскольку за услуги надо платить. Даже если с финансами не ахти. Это не риторика — так в итоге решил Верховный Суд РФ (Определение ВС РФ от 14.07.2020 N 5-КГ20-42, 2-4161/2018).

Компания, которая специализируется на оказании юридических услуг, и поставщик детского питания успешно сотрудничали почти три десятка лет. Отношения между фирмами испортились, когда финансовое состояние торговой компании ухудшилось. Но юрфирма продолжала оказывать своему постоянному доверителю юрпомощь авансом, потому что заключила соответствующие договоры напрямую с гендиректором своего клиента. Правда, компания не стала платить деньги за оказанные услуги. Взыскать долги в судебном порядке оказалось непросто.

14. Три через два: безопасно применяем опасную схему

01.10.2020
Оставить комментарий
14 мин.
201

Если что-то жестко не запрещено, но «не приветствуется», то… как повезет, в общем. С другой стороны, целесообразно ли уповать на пресловутое и достаточно капризное везение, когда можно просто подстраховаться и применять это «что-то» с умом?

Вопрос о возможности применения дистанционно-офисного, или, иными словами, комбинированного, способа организации труда назревал уже давно. Многие работодатели размышляли о том, можно ли работникам трудиться, например, три дня в офисе, а два дня — удаленно (дистанционно) или четыре часа в день в офисе, а четыре — удаленно и иным подобным образом. Пандемия новой коронавирусной инфекции и связанные с ней ограничительные меры властей увеличили количество работодателей, интересующихся этим вопросом.

15. Новые обязанности работодателя

Главный государственный санитарный врач РФ в Постановлении от 07.07.2020 N 18 утвердил изменения к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19» (далее — Изменения, Постановление N 7). Изменения начали действовать 15 июля 2020 года. Какие новые обязанности появились у работодателей после вступления в силу данного документа?

16. Культура коллективной работы на удаленке

Часто слышу такую историю: «У нас все сотрудники на удаленке общаются в общем чате в WhatsApp. И некоторые в 7 утра пишут: что-то не работает, пусть админ посмотрит. Но у нас рабочий день с 10 до 18! Зачем будить всех в 7 утра? Или кто-то передает электронные документы в другие отделы уже вечером, ожидая, что коллеги на ночь глядя включатся в работу. И действительно, иногда работа продолжается до 8 — 9 вечера. Как на все это реагировать?»

Давайте рассмотрим ситуацию с двух сторон: со стороны руководителей и со стороны сотрудников. И разберемся, что можно предпринять, чтобы было комфортно работать.

17.Как получить от совещания только пользу?

На совещаниях, навевающих скуку и мысли о потерянном времени, хоть раз, но присутствовал каждый. Такие собрания редко бывают результативными. Между тем при правильной организации собрания этот формат делового общения незаменим: он позволяет сильно продвинуться в решении обсуждаемого вопроса и мотивировать сотрудников к выполнению поставленных задач. Какие ошибки допускаются при проведении совещаний? Как обеспечить максимальную результативность?

18. Из сердца вон — и с глаз долой… или Разговор о доверии

01.10.2020
Оставить комментарий
10 мин.
180

Увольнение главного бухгалтера может принести немало головной боли, особенно если сопровождается конфликтом и судебным разбирательством. Причем, чем более специфично основание для увольнения, тем выше шанс обращения уволенного главбуха в суд. А в судебных коридорах судьба спора может зависеть чуть ли не от запятой в кадровых документах: малейшая ошибка в процедуре увольнения или выборе неверного основания для этого приводит к восстановлению работника.

Посмотрим на некоторые судебные споры за последнее время и прежде всего обратим внимание на два наиболее популярных специальных основания увольнения главбухов, а именно:

1.Зачёт налоговой переплаты будет проводиться по новым правилам

30.09.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
182

С 1 октября 2020 года отменяется ограничение, по которому переплату по налогу разрешается зачесть только в счет налога того же вида: федерального, регионального или местного.

2. Как изменится страхование вкладов?

30.09.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
181

С 1 октября при наличии особых обстоятельств у вкладчика — физического лица возникает право на получение повышенного страхового возмещения в размере до 10 млн рублей

Лента новостей

11. Антивирусные требования для офисов: за что могут наказать

12. Налоговые перемены для IT-компаний

13. Как фирма с «дружественными» юристами судилась и что из этого вышло

14. Три через два: безопасно применяем опасную схему

15. Новые обязанности работодателя

16. Культура коллективной работы на удаленке

17.Как получить от совещания только пользу?

18. Из сердца вон — и с глаз долой… или Разговор о доверии

1.Зачёт налоговой переплаты будет проводиться по новым правилам

2. Как изменится страхование вкладов?

О компании

Продукты

Заказать звонок