Лента новостей

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Правила об обязательном нанесении средств идентификации на отдельные виды строительной продукции в потребительской упаковке вступили  в силу 1 сентября 2025 года. Документ касается товаров, которые соответствуют определенным кодам ТН ВЭД ЕАЭС и ОКПД2, например гипсов, цементов, бетонов, а также герметиков, замазок и шпатлевок. Требования не затрагивают материалы в упаковке массой свыше 300 кг.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В частности, с 1 октября 2025 года деятельность по приему платежей физических лиц оператором по приему платежей допускается только при наличии членства в СРО операторов по приему платежей. Оператор по приему платежей обязан представлять отчетность в СРО.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Единовременная уплата налога грозит банкротством или срывом контрактов? Для налогоплательщиков, испытывающих временные финансовые трудности, Налоговый кодекс РФ позволяет изменить срок исполнения обязанности по уплате налогов, сборов и страховых взносов.

В статье представлен актуальный алгоритм получения отсрочки (единовременная уплата позже) или рассрочки (поэтапная уплата), включая перечень оснований, необходимый пакет документов, правила расчета процентов за пользование бюджетными средствами и виды принимаемого ФНС обеспечения.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Понятие «незаменимый сотрудник» часто воспринимается как некий комплимент. Но на практике такие люди становятся серьезной управленческой проблемой. Почему незаменимость — это тревожный маркер и как грамотно расстаться с теми, на ком, кажется, строится бизнес.

Это не вопрос таланта или исключительных заслуг. Это индикатор того, что управление построено вокруг людей, а не внутренних процессов. Михаил приводит в пример классификацию таких сотрудников: «человек-флешка» – аккумулирует на себе ключевую информацию, не делится знаниями, сознательно ограничивает доступ к данным. Или «человек-плотина», который, ощущая себя практически совладельцем, блокирует потоки решений, – и с ростом бизнеса подобные фигуры превращаются в риски.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В случае если работник отказывается выполнять работу в связи с видеонаблюдением на его рабочем месте, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

По завершении выездной проверки налоговый орган признал часть сделок с деловыми партнерами формальными и доначислил предприятию НДС.

Общество не согласилось с инспекторами и попробовало оспорить результаты контрольного мероприятия в суде. Спор предприятие проиграло. В материале расскажем почему.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Учитывая, что ограничения участия отдельных категорий граждан в ООО могут быть установлены только законом, по нашему мнению, ограничение состава участников ООО его работниками (то есть запрет на вхождение в состав участников общества лиц, не являющихся его работниками), предусмотренное уставом общества, не соответствует требованиям законодательства РФ.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В данной статье рассматривается проблематика, связанная с правовым регулированием труда руководителей и членов коллегиальных органов корпоративного управления, к которым относятся единоличные исполнительные органы, коллегиальные исполнительные органы, коллегиальные исполнительные органы в коммерческих организациях.

В ней изучены вопросы возникновения трудовых и смежных с ними отношений, заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также оплаты их труда.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).

За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Учреждение обратилось в суд с иском о привлечении директора фирмы-должника к субсидиарной ответственности по обязательствам этой организации.

Три первые инстанции иск не удовлетворили, но Коллегия ВС РФ Определением от 25.04.2025 № 307-ЭС24-22013 отменила вердикты, направив дело на пересмотр. Высшие арбитры вскрыли кое-какие недоработки «младших» коллег. В частности, они проигнорировали доводы истца, которые не могут не вызвать сомнений в добросовестности поведения контролирующих должника лиц. Кроме того, не исследован вопрос, являлся ли новый гендиректор фирмы-должника номинальным руководителем этой компании.

Читать далее…