Кадры. Новая форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания
- 16.06.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 185
С 13 июня уведомлять о прибытии иностранца в место пребывания работодатели должны будут по новой форме.
С 13 июня уведомлять о прибытии иностранца в место пребывания работодатели должны будут по новой форме.
Уволенный сотрудник обратился в суд с претензией к организации. Так как месяц для подачи иска был пропущен, работник просил срок восстановить. Он указал, что сначала обращался в ГИТ и прокуратуру, а потом находился на амбулаторном лечении, кроме того, тяжело болел.
Верховный суд разъяснил, в чём состоит смысл мирового соглашения для должника и кредитора.
Разрешен въезд в РФ из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе прибывающих с территории Республики Белоруссия, а также граждан Республики Белоруссия (при условии предъявления соответствующих документов):
Аналитический обзор включает в себя анализ практики по таким актуальным вопросам, как взыскание упущенной выгоды с арендатора, государственная регистрация и расторжение договора аренды, реализация преимущественного права выкупа и пр.
Аналитический обзор включает в себя анализ практики по широкому кругу спорных вопросов: оспаривание сделок, включение требований в реестр, заключение мирового соглашения, прекращение производства и иные вопросы.
Аналитический обзор включает в себя анализ практики по широкому кругу спорных вопросов: качеству работ по договору подряда, цене договора и порядку оплаты работ, дополнительным работам, отказу от договора подряда и пр.
В первую очередь усилия государства направлены на сглаживание негативного влияния на малый и средний бизнес ранее принятых ограничений, но часть мер распространяется и на иные группы организаций, к которым в том числе относятся учреждения. Расскажем, какими послаблениями им можно воспользоваться.
При оформлении расчётов с сотрудниками понадобится указывать код вида дохода и сумму удержания.
Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.