Наступивший 2024-й год принес с собою много важных изменений в кадровой работе и в обязанностях работодателя. Часть нововведений действует с начала этого года, некоторые изменения вступят в силу с 1 марта и с 1 сентября.
Об изменениях в законодательстве, уже вступивших в силу, и готовящихся, поговорим на вебинаре.
В программе вебинара:
- Проверки ГИТ. Каких работодателей будут проверять.
- Новые взаимоотношения работодателя и службы занятости.
- Новое о заработной плате. Изменения для работодателя.
- Государственные гарантии (господдержка за трудоустройство безработных, новые правила работы с декретниками, трудоустройство участников СВО).
- Новая методика проведения СОУТ. Другие изменения в области ОТ.
- Новый порядок медосмотров.
- Радикальные изменения в законодательстве о работниках-иностранцах.
- Военно-учетная работа: вспомним об отчетах.
- Другие нововведения.В программе вебинара:
1.Плановые проверки заменили профилактическими визитами – чем это может грозить работодателю. Новые индикаторы риска, перечни работодателей по категориям риска – кого проверят, несмотря на мораторий. Ключевые показали проверок ГИТ. Новые и актуализированные чек-листы – проверь себя сам.
2.Обязанности работодателя в связи с новым Законом о занятости населения. Новые правила и сроки отчетности в службу занятости. Профилирование работодателей с 1 января 2025 года. Портал «Работа в России», стажировка на портале, особенности стажировки – в ТК (законопроект). О новой форме ЕФС-1 и других отчетах кадровика.
3.О заработной плате: перспективы изменения МРОТ, судьба районного коэффициента, Законопроекты об оплате труда и премиях во исполнение решений Конституционного суда. Перспективы максимального размера «дневной стоимости» больничного. Налогообложение дистанционщика. Новый лимит для вахтовиков, дистанционщиков и работников с разъездным характером работы. Законопроект: локальный акт работодателя о системе премирования. Другие изменения.
4.Государственные гарантии. Господдержка за трудоустройство безработных. Новые правила работы с декретниками. С какого возраста в 2024-м году будем работников на пенсию оформлять. Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии. Получение статуса «социальное предприятие» за трудоустройство участников СВО – что дает этот статус.
5. Новая методика проведения СОУТ, упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий. Ужесточение ответственности за нарушение обязательств по охране труда. Поправки в ТК РФ о создании Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве и Личного кабинета работодателя по охране труда. Другие изменения в области ОТ.
6.О медосмотрах: новый порядок медосмотров. Дистанционные медосмотры, биометрия при медосмотрах. Аптечка первой помощи работодателя – правила формирования и хранения. Электронные медкнижки. Еще раз о диспансеризации. Другие изменения.
7.Об инвалидах: Правила организации труда инвалидов, новые правила установления квоты для приема инвалидов. Разъяснения Минтруда о трудоустройстве инвалидов.
8.Радикальные изменения в законодательстве о работниках-иностранцах, доля иностранных работников, квоты на «визовых» иностранных работников. Изменения в правилах трудоустройства «патентных» иностранцев и ВКС.
9.Другие нововведения: о едином учете несчастных случаев на производстве (проект), об обучении по гражданской обороне. Новые правила хранения документов и организации архива.
10.Военно-учетная работа: вспомним об отчетах. Повысили призывной возраст и возраст нахождения в запасе – что это значит для работодателя.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
