На семинаре Вы узнаете о наиболее ВАЖНЫХ изменениях, которые произойдут в 2020 году по расчетам с персоналом организации:
Вы получите практические советы по прохождению нового формата инспекционных проверок
Вступили в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются и коммерческих, и бюджетных организаций. Правительство расширило перечень оснований для внеплановой «трудовой» проверки.
Административная и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. Работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры — это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.
В программе семинара:
1) Изменения и дополнения, внесенные в Законодательство — 2020 г.
Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Требования уполномоченных органов власти об исчислении и выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. Ужесточение административной и материальной ответственности за несвоевременные расчёты и неполную выплату ЗП. Новые значения МРОТ, дальнейшие планируемые изменения. Кадровые отчеты, формирование и сдача в контролирующие органы. Правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности работодатель и его должностные лица. Размеры административных штрафов.
2) Проверка Государственной Инспекцией Труда.
Риск-ориентированный подход к составлению графика проверок Роструда. План проверок Роструда на 2020 год.
Обязанность инспекторов по использованию чек-листов при проведении аудита. деятельности предприятий, выступающих в качестве работодателей. Перечень проверочных листов. Практикум по заполнению. Проверочных листов. Сроки проведения проверки и обжалования действий инспектора. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов. Работа комиссий налоговых органов по легализации расчётной базы.
3) Заработная плата
Установление работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
4) Проведение кадрового аудита и отражения результатов
Анализ содержания кадровых документов на соответствие требованиям ТК. Отсутствия документов,
необходимых для кадрового делопроизводства. Соответствия кадровой документации нормативно-методическим требованиям.
5)НДФЛ: практика исчисления и уплаты с учетом последних изменений
С 2020 года — новая форма отчётности по НДФЛ. Беспроцентный заем работнику: НДФЛ с мат. выгоды от экономии на процентах. Подотчет и НДФЛ. Разбираемся в сложных вопросах. Положения п. 4 ст. 81 и ст. 123 НК РФ при привлечении налогового агента к ответственности за несвоевременное перечисление НДФЛ в бюджет. Изменения в исчислении, уплате и отчетности с 2020 года. Изменение НДФЛ с 2020 года. Подтверждение уплаты НДФЛ по дивидендам. Как правильно составить 2-НДФЛ по итогам года. Новые разъяснения ВС РФ и Минфина по расчету и уплате НДФЛ. Когда оплата медицинских услуг за работника освобождается от НДФЛ.
6)Страховые взносы: администрирование, правила исчисления, порядок и сроки уплаты,
отчетность.
Страховые взносы: новое в администрировании. Заполнение РСВ по выплатам, облагаемым взносами, и выплатам, с которых взносы платить не нужно. Камеральные проверки РСВ. Ошибки и способы исправления. Разъяснение Роструда по вопросам об оплате труда. Ответственность за нарушение законодательства о страховых взносах. Как осуществляется возврат переплаты страховых взносов. Как отразить в РСВ выплаты по гражданско-правовому договору. Документально оформленные выплаты в пользу сотрудников не облагаемые страховыми взносами. Обзор Писем Минфина.
