Вы получите:
Вы узнаете:
В программе семинара:
1.Изменения в трудовом законодательстве на 2020г. Прогнозы и перспективы
2.Материальная ответственность работодателя
· Общая характеристика материальной ответственности работодателя.
· Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
· Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
· Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
· Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
· Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.
3.Материальная ответственность работника
· Размер и пределы материальной ответственности работника.
· Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
· Полная материальная ответственность работника и условия ее наступления
· Договор о полной материальной ответственности.
· Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба как разновидности материальной ответственности работников.
· Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
4.Взыскание ущерба
· Порядок определения размера ущерба
· Порядок взыскания ущерба
· Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
· Возмещение затрат, связанных с обучением работника
5.Дисциплинарная ответственность:
· Виды дисциплинарных взысканий и основания для них.
· Порядок применения дисциплинарных взысканий.
· Снятие дисциплинарного взыскания.
· Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации.
6.Все основания расторжения трудового договора:
· Увольнение по соглашению сторон: порядок заключения соглашения о расторжении трудового договора, выплаты при увольнении по соглашению сторон.
· Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
· Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
-ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;
-сокращения численности или штата работников организации, ИП;
-несоответствия работника занимаемой должности;
-смены собственника имущества организации;
—неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
-утрата доверия к сотруднику;
—представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
· Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
· Отказ работника от продолжения работы (статья 74, 75 настоящего Кодекса).
· Отказ работника от перевода на другую работу.
· Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
· Нарушение правил заключения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Ответственность работодателя за нарушение действующего трудового законодательства
