Большинство трудовых споров связано именно с увольнением работников, особенно сейчас, когда работодатели либо пытаются оптимизировать расходы, увольняя/сокращая работников, либо приостанавливают деятельность, а то и вообще прекращают её или выводят бизнес из РФ.
Ведь для того, чтобы расстаться с работником, недостаточно иметь повод или основание для увольнения, необходимо еще и четкое соблюдение предписанных трудовым законодательством процедур, которые к тому же должны быть правильно оформлены.
Увольнение, признанное незаконным, помимо обязанности восстановить работника на работе, влечет неблагоприятные репутационные и материальные последствия для работодателя.
Об установленных законодательством процедурах и правилах оформления увольнения поговорим на семинаре.
Стоимость семинара (НДС не предусмотрен)
Для всех желающих принять участие — 4300 рублей
Для партнеров ООО "Компания Квадро Плюс"-2400 рублей
При оплате участия до 16 июня включительно предоставляется скидка -500 рублей.
В программе семинара:
Прекращение действия трудового договора — общий порядок оформления. Электронный документооборот и увольнение. Важные формулировки и распространенные ошибки. Процедурные сроки при увольнениях. Возможная цена ошибок.
«Отягчающие обстоятельства»: больничный (в том числе полученный в день увольнения), беременность работницы или наличие маленьких детей. Особенности увольнения руководителей, совместителей, дистанционщиков.
Увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон – сходство и различия этих оснований. О двухнедельной отработке и увольнении «день в день». Утверждение работника о принуждении к увольнению – последняя судебная практика. Оформление соглашения сторон о расторжении договора – что обязательно учесть в тексте. Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить.
Увольнение работника по результатам испытания – основные ошибки. Возможные последствия ошибок при испытании и увольнении. Увольнение по результатам аттестации работников. Ошибки процедуры, ошибки в документах.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Дата окончания срочного трудового договора или «о пользе знания родного языка». Процедура и оформление увольнения в зависимости от формулировки оснований срочности трудового договора.
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Документооборот.
Дорогостоящие основания увольнения: ликвидация организации-работодателя, сокращение численности/штата. Сокращение работников филиала. О процедуре выбора сотрудников для сокращения и предлагаемых вакансиях.
Расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Что может входить в перечень организационных и технологических условий труда. Судебная практика о правильном и не правильном применении статьи 74 ТК РФ. Цена ошибок. Тяжелое материальное положение работодателя как причина увольнения, или о возможности перевода на м?ньшую зарплату.
Увольнения за нарушение дисциплины: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пошаговая схема увольнения работника за прогул, состояние опьянения, разглашение конфиденциальной информации (в том числе, персональных данных и коммерческой тайны)). Как уволить за «Одноклассников» в рабочее время. Увольнение «потеряшек» — как это можно сделать. Какой датой можно уволить вернувшегося злостного прогульщика – Роструд и судебная практика. Обязательные документы.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
