«Реформа охраны труда: что изменилось для офисной фирмы»

Программа вебинара:

"Трудоохранная" ответственность работодателя

Организация охраны труда в офисе

Обучение по охране труда

Инструктажи по охране труда

Инструкции по охране труда

Спецоценка и условия труда в трудовом договоре

СИЗ: мыло, перчатки и прочая спецодежда в офисе

Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала

Тема предназначена специалистам коммерческих и бюджетных организаций, вне зависимости от применяемой системы налогообложения:

руководителям организаций;

специалистам по охране труда;

кадровикам;

главным бухгалтерам;

бухгалтерам.

Семинар-тренинг поможет Вам:

разобраться, какая ответственность в сфере охраны труда лежит на работодателе — мы расскажем об обязанностях работодателя, а также о последствиях нарушения норм охраны труда; напомним о сроках привлечения к административной ответственности; рассмотрим порядок назначения «трудоохранных» штрафов;

правильно организовать службу охраны труда в офисе — мы расскажем, в каких случаях служба охраны труда обязательна, а в каких достаточно отдельного специалиста; разберемся, может ли специалист по охране труда работать по совместительству и сколько нужно штатных единиц; проанализируем судебную практику по межотраслевым нормативам численности специалистов по охране труда; поясним, как ввести в штат специалиста по охране труда, и как быть, если он внезапно уволился; разберем позицию Роструда по вопросу, является ли тождественными должности инженера по охране труда и специалиста по охране труда; расскажем, как переименовать инженера по охране труда в специалиста по охране труда и какие организационные вопросы могут при этом возникнуть; разберемся, что делать, если нет возможности переименовать инженера по охране труда в специалиста по охране труда нет возможности;

правильно организовать обучение по охране труда — мы познакомим с новыми Правилами обучения по охране труда, действующими с 01.09.2022; разберем отличия обучения по охране труда от инструктажей, как для руководства, так и для рядового персонала; расскажем, кому необходимы вводный и первичный инструктажи по охране труда; рассмотрим обязанность работодателя по обучению первой помощи и использованию СИЗ; поясним, когда и где обучаться: у работодателя или в аккредитованной компании; разберем требования к работодателю, который сам обучает сотрудников охране труда; расскажем про обучение на микропредприятии; рассмотрим программы и формы обучения по охране труда по категориям работников;

правильно организовать инструктажи по охране труда — мы расскажем о порядке проведения инструктажей по охране труда на основании новых Правил обучения по охране труда, действующих с 01.09.2022; расскажем, кому необходимы вводный и первичный инструктажи по охране труда, кто и как их проводит; рассмотрим повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда; объясним, что будет, если инструктаж не проведен вовремя;

правильно разработать инструкции по охране труда — мы разъясним новые требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом и обязательные к применению с 01.01.2023; разберем, на основании чего можно разработать инструкции по охране труда; подскажем, сколько инструкций по охране труда должно быть у работодателя, и кто их подготавливает; рассмотрим порядок разработки инструкций по охране труда, а также их регистрации и хранения;

учесть нюансы при проведении спецоценки — мы расскажем о назначении спецоценки и её видах; рассмотрим порядок проведения и периодичности плановой и внеплановой спецоценки; разберемся, какие рабочие места следует считать новыми; расскажем, что такое декларация соответствия условий труда и чем она выгодна; поясним, какие рабочие места нельзя задекларировать; расскажем, как действовать если после СОУТ подкласс вредности понизился, подтвердился или повысился; разберем порядок действия в ситуации, когда если работник не согласен на уменьшение «вредных» льгот; разъясним, какие последствия ждут работодателя, если он не готов урезать «вредные» льготы по итогам спецоценки; поясним, какую информацию о спецоценке нужно внести в трудовой договор;

разобраться, нужно ли офисным работникам СИЗ — мы расскажем, как выдавать мыло в офисе; разберемся, кому положена спецодежда в офисной компании и как её выдавать; расскажем о перспективах выдачи СИЗ в 2023 году и о последствиях её невыдачи; поясним, обязан ли работодатель офисной компании выдавать сотрудникам СИЗ для защиты от COVID-19;

разобраться в порядке проведения обязательных медосмотров, а также освидетельствования офисного персонала — мы расскажем, нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний; расскажем о медосмотрах уборщиков и водителей; расскажем о психиатрическом освидетельствовании водителей; детально разберем документальное оформление медосмотров (в частности, расскажем о списке работников по профессиям, специальностям, должностям, о поименном перечне работников, а также о договоре, календарном плане и направлении на медосмотр); расскажем о кадровых последствиях медицинского заключения.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

«Реформа охраны труда: что изменилось для офисной фирмы»

Новикова Ольга Вячеславовна

О компании

Продукты

Заказать звонок