Для владельцев бизнеса оплата труда наемных работников составляет значительную часть их производственных расходов. Очевидно, что интерес работников состоит в увеличении заработной платы, а работодателей — в ее снижении.
Поэтому основной проблемой в области оплаты труда является регулирование уровней оплаты труда, направленное на установление баланса интересов наемных работников и собственников бизнеса.
Достижение такого баланса невозможно без знания требований ТК РФ к порядку установления, оформления, выплаты и изменения заработной платы, а так же судебной практики и мнения Минтруда.
Эти вопросы будут рассмотрены на семинаре с учетом последних требований трудового законодательства.
Стоимость семинара (НДС не предусмотрен)
Для всех желающих принять участие — 4000 рублей
Для партнеров ООО "Компания Квадро Плюс"-2000 рублей
В программе семинара:
Общие положения об оплате труда. МРОТ – что может, и что не может входить в минимальный размер оплаты труда – Постановления Конституционного суда за 2019 год. Формы и системы оплаты труда. Фиксированная часть зарплаты, премия, надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Что может входить в аванс, а что — только в получку (Письмо Минтруда от 10.08.2017 г.). Возможность установления заработной платы в валюте. Индексация заработной платы, КС РФ об индексации.
Документирование условий оплаты труда. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Определение размера зарплаты при отсутствии письменных доказательств ее размера (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018). Положение об оплате труда, премировании. Размер премии и дисциплинарные взыскания, зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа (Письмо Минтруда от 14.03.2018 г.). Закон об отмене «зарплатного рабства»
Компенсация ненормированного труда. Нормированный и ненормированный труд. Ненормированный рабочий день: понятие, применение, оформление. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа (Обзор практики о применении судами ТК РФ).
Компенсация сверхурочного труда. Норма рабочего времени и сверхурочная работа. Общий порядок оплаты сверхурочной работы. Компенсация сверхурочной работы временем отдыха. Компенсация сверхурочной работы при неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе; сменном режиме труда и вахтовом методе. Способы оформления сверхурочной работы. Обязательно ли издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе (Обзор актуальных вопросов работников и работодателей с сайта ГИТ).
Порядок оплаты дополнительной работы. Норма выработки и дополнительная работа, поручаемая одновременно со своими трудовыми обязанностями. Надбавка при переводе для замещения временно отсутствующего работника. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Включает ли оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление КС РФ от 28 июня 2018 г.).
Заработная плата при сменном режиме труда. Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда. Правовое значение графика сменности. Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, ЛНА, оплата сверхурочных, недоработки и праздничных при СУРВ.
Минтруд о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате. Перспективы увеличения ответственности работодателей за долги по зарплате. Право работников за долги по зарплате банкротить работодателя. Право работников участвовать в общих собраниях участников юрлица-работодателя или заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления работодателя.
Автор оставляет за собой право вносить в план изменения, направленные на его актуализацию.