г.Кемерово
В 2023 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве.
Семинар посвящен разбору главных изменений в трудовом законодательстве в 2023 году, с учетом современной ситуации и интересов компании.
В программе семинара:
Новости трудового законодательства
Электронный кадровый документооборот
Особенности организации в 2022-2023 годах кадровых процедур
Материальная ответственность работника.
Оплата труда
Дисциплинарные взыскания и оформление увольнения работника
Новое в судебной практике
При оплате участия в семинаре до 22 сентября действует скидка-10%
В программе семинара:
1. Новости трудового законодательства:
Цифровизация воинского учета, изменение сроков предоставления информации о сотрудниках. Административная ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета с 01.10.2023 г.
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок.
Новое руководство Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Уничтожение персональных данных с 01.03.2023 г.
Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников: изменения с 1 сентября 2022 года.
2. Электронный кадровый документооборот – требования и возможности 2023 г. Как работодателю организовать кадровый электронный документооборот. Выдача работникам ЭЦП, закрепление ответственности работников.
3. Особенности организации в 2022-2023 годах кадровых процедур с учетом требований законодательства.
Прием на работу. В каких случаях необходимо издавать приказ о приеме на работу и оформлять карточку Т-2. Порядок оформлении личного дела.
Особенности приема личных документов работника при оформлении кадровых документов.
Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты организации с учетом изменений в трудовом законодательстве в 2023 году.
4. Материальная ответственность работника. Последняя судебная практика по взысканию ущерба с работника.
Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба как разновидности материальной ответственности работников.
Размер и пределы материальной ответственности работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника и условия ее наступления, договор о полной материальной ответственности.
Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Порядок проведения инвентаризации.
Получение объяснений работника, действия работодателя по затребованию объяснений с уволенного работника.
Грамотное определение размера ущерба.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
5. Оплата труда:
Как избежать обвинений в дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда?
Что такое «вилка окладов» и как ее правильно оформить?
Виды стимулирующих выплат. Законные основания для снижения или невыплаты стимулирующих выплат.
Как правильно рассчитать работника, уволившегося до завершения учетного периода?
Как правильно установить компенсацию за вредные условия труда до проведения специальной оценки условий труда?
Минимальные размеры доплат за дополнительную работу.
6. Дисциплинарные взыскания и оформление увольнения работника:
Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. Алгоритм, полное документирование процедуры.
Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
Как избежать нарушения сроков при увольнении по собственному желанию работника?
Влечет ли отсутствие Уведомления работника о прекращении срочного трудового договора на восстановление его на работе?
Как правильно оформить документы в случае отказа работника от подписи в приказе о прекращении трудового договора?
Какие документы необходимо вручить работнику в последний день его работы?
Как уволить работника, отсутствующего по неизвестной причине?
Разъяснения высших судов о законности применения дисциплинарных взысканий.
7. Новое в судебной практике:
В каких случаях компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении может быть выплачена только за последний рабочий период?
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме?
Позиция Верховного суда РФ о продлении срока трудового договора на следующий день после его истечения.
В каких случаях суд откажет во взыскании с работника расходов по ученическому договору.
Позиция Верховного суда РФ о подписании работником заявления об увольнении под давлением работодателя.
Обзор судебной практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора: вправе ли Работодатель предъявить к претенденту помимо типовых дополнительные требования, обусловленные спецификой работы? Необходимо ли указывать причины отказа в приеме на работу? Когда можно отказать инвалиду отказать в трудоустройстве по квоте?
