Быстро пролетело лето и вот уже 1 сентября — дата, с которой по Федеральному закону «Об обязательных требованиях» начинает действовать большое количество новых нормативных документов.
Кроме того, к настоящему моменту много привычных для кадровика документов отменены и постепенно заменяются новыми документами или обновленными редакциями. Так же изменены правила проведения контроля инспекторами ГИТ за тем, как исполняют свои обязанности работодатели.
С актуальными требованиями законодательства мы познакомим вас на семинаре.
Варианты участия: очно и в онлайн-формате( подключение в ZOOM )
Стоимость семинара (НДС не предусмотрен)
Для всех желающих принять участие — 4000 рублей
Для партнеров ООО "Компания Квадро Плюс"-2000 рублей
В программе семинара:
1. Проверки ГИТ — что нужно знать
Новое законодательство о проверках: закон, положение о проверках, регламент, международное законодательство;
Что такое «мораторий на проверки» и на кого он не распространяется;
Проверки «без взаимодействия» с работодателем — как это сейчас происходит. Новые чек-листы;
Что можно не делать работодателю в нынешних условиях, не опасаясь штрафов: документы и процедуры, ставшие не обязательными;
Обжалование результатов проверки — переходим в он-лайн взаимодействие;
Новое в правилах начисления штрафов на организацию-работодателя.
2. Изменения по ОТ с 1 сентября
Новые правила обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда. Особенности обучения охране труда на микропредприятиях;
Новые правила расследования несчастных случаев, формы документов и классификаторы, необходимые для расследования;
Обновленные правила и условия выдачи молока за работу во вредных условиях труда. Новый перечень работ, при выполнении которых нужно выдавать лечебно-профилактическое питание;
Другие важные изменения до и после сентября.
3. Новое о правах особых работников
Новый порядок определения квоты для приема на работу инвалидов. Что признается «выполнением квоты»;
Правила получения субсидий на трудоустройство молодых специалистов, расширение категорий работников, при трудоустройстве которых можно получить субсидию;
IT-специалисты аккредитованных компаний: отсрочки от армии для сотрудников, другие льготы;
Возможность принимать на работу иностранцев без соблюдения процедуры. Новый список профессий/должностей, на которые можно принимать иностранцев вне квоты;
Работники — граждане ДНР/ЛНР, порядок оформления беженцев, какие документы запросить, какие оформить. Единая информационная платформа учета иностранных граждан, цифровой профиль гражданина;
Новое в регулировании работы водителей;
Другие нововведения.
4. Антикризисные изменения
Новый размер МРОТ. Суды об индексации зарплаты как обязанности работодателя;
Увольнение работников / изменение объема работы (зарплаты) в связи с форс-мажором;
Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 году. Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников. Размещение вакансий и сведений о банкротстве — документы, процедура;
Оформление трудовых отношений с сотрудником, уехавшим в другую страну. Резидент и не резидент; Возможности дистанционной работы и обязательные документы;
Приостановление трудового договора, перевод работника к другому работодателю: основания, процедура и документы. Кто и что вносит в трудовую книжку при временном переводе;
Другие изменения на дату проведения семинара.
5. ЭКДО и объединение Фондов
Кто выиграет от объединения ПФР и ФСС. Объединенные взносы, отчеты и отмененная справка 182н;
Новые профстандарты: «Специалист по управлению персоналом» и «Консультант в области управления персоналом»;
Электронный кадровый документооборот — когда и как переходить. Правила электронного создания и подписания документов — нормативное регулирование. Правила взаимодействия информационных систем;
Иные изменения.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуализацию.
