Август
31

10:00-15:00

«Новое в трудовом законодательстве 2020:толкование и практика.Цифровизация.Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ.»

31 августа c 10:00 до 15:00

Стоимость семинара  (НДС не предусмотрен):
Для всех желающих принять участие — 4000 рублей
Для партнеров ООО «Компания « Квадро Плюс» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС Консультант Плюс)   — 2000 рублей.
При  оплате до  26.08.2020- скидка 15%

Почему важно посетить наш семинар:

Коронавирус вносит изменения в нашу жизнь. В связи с этим в России вносятся поправки в Трудовой кодекс. Согласно этим поправкам, происходят изменения в режимах и оплаты труда, порядке оплаты нетрудоспособности, увольнениях работников и т.д. С 2020 года вводится новый порядок работы с трудовыми книжками. Внедряют в законодательство и другие важные изменения. Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности.

1.Каков алгоритм действий работодателя? Что изменилось в 2020 году?

2.Каковы перспективы внедрения электронных трудовых книжек и трудовых договоров?

3.Что изменилось для работодателя в связи с эпидемией коронавируса?

4.Как скажется отмена СНИЛС на регистрации в системе персонифицированного учета?

5.Какие возможности и риски надо учесть в связи с изменениями в миграционном законодательстве?

Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.

Семинар нужен и полезен:

  • сотрудникам кадровых служб
  • руководителям и сотрудникам отделов кадров, ответственным за оформление трудовых отношений с работниками
  • менеджерам по персоналу,отвечающим за кадровый состав и его пригодность для достижения целей предприятия
  • юристам и сотрудникам юридических служб, обеспечивающим соблюдение трудового законодательства на предприятии
  • директорам,стремящимся минимизировать риски, связанные с нарушениями с сфере трудового права

В программе семинара:

  1. Коронавирус и выход из него: варианты действий работодателя и их оформление. Законопроекты о временной дистанционной работе.
  2. Переход к электронному кадровому документообороту, юридически значимые сообщения в трудовых отношениях и другие цифровые нововведения. Как коснутся работодателей поручения Президента по итогам совещания о вопросах развития информационно-коммуникационных технологий.
  3. Изменения в сроках хранения кадровых документов: приказ Главархива вместо приказа Минкультуры. Инструкция по применению. Хранение электронных документов.
  4. Переход на электронные трудовые книжки и исполнение обязанностей работодателя в связи с ЭТК: пошаговые процедуры для кадровиков. Разъяснения Роструда и ПФР о сложных случаях заполнения СЗВ-ТД: совместительство, временный перевод, работник – единственный учредитель и другие. Ответственность за нарушения подачи и заполнения СЗВ-ТД. Правила работы с СТД-Р и СТД-ПФР. Ответственность работодателя за СТД-Р.
  5. Изменения в регулировании оплаты труда: МРОТ — в Конституции! Что такое МРОТ, как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная и административная практика.
  6. Повышение реального содержания заработной платы как госгарантия – последние разъяснения Роструда.
  7. Судебные решения об исключительном случае для сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения по сокращению и о взыскании убытков со службы занятости.
  8. Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя. Верховный Суд: об обязанности работодателя оплатить работу соискателя, не ставшего работником; о размере оплаты труда в период испытания. Возможно ли установить разную зарплату на одинаковых должностях – обзор решений судов.
  9. Изменения законодательства и проекты об ответственности работодателей за долги по зарплате. Состав административного правонарушения, длящиеся и не длящиеся правонарушения трудового законодательства. Умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
  10. Новое в заботе о работниках: изменение порядка медосмотра работников некоторых производств, продление срока действия медосмотров. Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером. Вопросы оплаты медосмотров в письмах Минтруда и Минфина;
  11. Новое об отпусках – письма Минтруда, судебная практика и законопроекты;
  12. Неправильное толкование работодателем и судами понятия «прогул» — судебные решения. Обзор судебной практики о некоторых спорных случаях увольнений работников;
  13. О содержании трудового договора: два договора с одним работником – нельзя (решение ВС РФ)! Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора. Практика Верховного Суда – «не трудовые» положения трудовых договоров.
  14. Перспективы изменения законодательства о проверках: приостановление проверок на период пандемии. Самопроверки работодателя; Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка (15-20).
  15. Другие изменения на дату проведения семинара.
Места проведения:
  • Новокузнецк,Транспортная 2
  • Новокузнецк,ул.Сеченова,28А
4000 ₽

    Заказать звонок



    [contact-form-7 404 "Не найдено"]
    [contact-form-7 404 "Не найдено"]
    [contact-form-7 404 "Не найдено"]

      Я даю согласие на обработку персональных данных