Стоимость семинара (НДС не предусмотрен):
Для всех желающих принять участие — 4000 рублей
Для партнеров ООО «Компания « Квадро Плюс» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС Консультант Плюс) — 2000 рублей.
При оплате до 26.08.2020- скидка 15%
Почему важно посетить наш семинар:
Коронавирус вносит изменения в нашу жизнь. В связи с этим в России вносятся поправки в Трудовой кодекс. Согласно этим поправкам, происходят изменения в режимах и оплаты труда, порядке оплаты нетрудоспособности, увольнениях работников и т.д. С 2020 года вводится новый порядок работы с трудовыми книжками. Внедряют в законодательство и другие важные изменения. Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности.
1.Каков алгоритм действий работодателя? Что изменилось в 2020 году?
2.Каковы перспективы внедрения электронных трудовых книжек и трудовых договоров?
3.Что изменилось для работодателя в связи с эпидемией коронавируса?
4.Как скажется отмена СНИЛС на регистрации в системе персонифицированного учета?
5.Какие возможности и риски надо учесть в связи с изменениями в миграционном законодательстве?
Ответы на эти, а также другие непростые вопросы участники получат на семинаре.
Семинар нужен и полезен:
- сотрудникам кадровых служб
- руководителям и сотрудникам отделов кадров, ответственным за оформление трудовых отношений с работниками
- менеджерам по персоналу,отвечающим за кадровый состав и его пригодность для достижения целей предприятия
- юристам и сотрудникам юридических служб, обеспечивающим соблюдение трудового законодательства на предприятии
- директорам,стремящимся минимизировать риски, связанные с нарушениями с сфере трудового права
В программе семинара:
- Коронавирус и выход из него: варианты действий работодателя и их оформление. Законопроекты о временной дистанционной работе.
- Переход к электронному кадровому документообороту, юридически значимые сообщения в трудовых отношениях и другие цифровые нововведения. Как коснутся работодателей поручения Президента по итогам совещания о вопросах развития информационно-коммуникационных технологий.
- Изменения в сроках хранения кадровых документов: приказ Главархива вместо приказа Минкультуры. Инструкция по применению. Хранение электронных документов.
- Переход на электронные трудовые книжки и исполнение обязанностей работодателя в связи с ЭТК: пошаговые процедуры для кадровиков. Разъяснения Роструда и ПФР о сложных случаях заполнения СЗВ-ТД: совместительство, временный перевод, работник – единственный учредитель и другие. Ответственность за нарушения подачи и заполнения СЗВ-ТД. Правила работы с СТД-Р и СТД-ПФР. Ответственность работодателя за СТД-Р.
- Изменения в регулировании оплаты труда: МРОТ — в Конституции! Что такое МРОТ, как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная и административная практика.
- Повышение реального содержания заработной платы как госгарантия – последние разъяснения Роструда.
- Судебные решения об исключительном случае для сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения по сокращению и о взыскании убытков со службы занятости.
- Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя. Верховный Суд: об обязанности работодателя оплатить работу соискателя, не ставшего работником; о размере оплаты труда в период испытания. Возможно ли установить разную зарплату на одинаковых должностях – обзор решений судов.
- Изменения законодательства и проекты об ответственности работодателей за долги по зарплате. Состав административного правонарушения, длящиеся и не длящиеся правонарушения трудового законодательства. Умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
- Новое в заботе о работниках: изменение порядка медосмотра работников некоторых производств, продление срока действия медосмотров. Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером. Вопросы оплаты медосмотров в письмах Минтруда и Минфина;
- Новое об отпусках – письма Минтруда, судебная практика и законопроекты;
- Неправильное толкование работодателем и судами понятия «прогул» — судебные решения. Обзор судебной практики о некоторых спорных случаях увольнений работников;
- О содержании трудового договора: два договора с одним работником – нельзя (решение ВС РФ)! Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора. Практика Верховного Суда – «не трудовые» положения трудовых договоров.
- Перспективы изменения законодательства о проверках: приостановление проверок на период пандемии. Самопроверки работодателя; Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка (15-20).
- Другие изменения на дату проведения семинара.
