Ноябрь
28

Кадровое делопроизводство: анализ сложных ситуаций и алгоритм правильного оформления кадровых документов

28 ноября

Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями.

Цель семинара — разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

В программе семинара:

1. ЛНА предприятия, порядок принятия и утверждения
. Обязательный перечень документов кадровой службы и некоторые проблемные вопросы их оформления:

  • ПВТР и отражение в них специфики деятельности организации;
  • штатное расписание и правильное оформление изменений в нем;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, некоторые негативные судебные последствия ее ненадлежащего ведения;
  • должностная инструкция, её обязательность, правила утверждения и изменения;
  • расчетный листок как ЛНА, порядок введения их на предприятии, способы выдачи работникам — мнение Минтруда;
  • положение об оплате труда и премировании, если вопрос не урегулирован трудовым договором, распространенные ошибки в порядке назначения зарплаты;  
  • документы по отпуску: график отпусков, записка-расчет, приказ. Правила своевременного уведомления;
  • положение о порядке направления работников в командировки, порядок установления размеров расходов (суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации), связанных с командировкой;

  • 2.     
     Рекомендуемый перечень условно-обязательных документов кадровой службы и проблемные вопросы их оформления:

  • журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (в случаях предусмотренных ТК);положение о коммерческой
  • тайне, в случае если в обязанность работникам вменено сохранение профессиональных сведений, установление режима коммерческой тайны на предприятии с учетом ФЗ-98 от 29.07.2004 г.;
  • оформление испытания и аттестации работников — правовое регулирование и обычаи.
  • формирование личного дела в случае, когда работник не является государственным (муниципальным) служащим.

  • 3.      
    Обязательные индивидуальные кадровые документы и проблемные вопросы их оформления:

  • трудовой договор и отражение в нем специфики выполняемой работы. Профстандарты — плюсы и минусы их введения;
  • пакет приказов о приеме на работу/увольнении с работы/переводе/внесении изменений в трудовой договор — наиболее распространенные ошибки создания;
  • личная карточка работника и нюансы ее заполнения;
  • договор о полной материальной ответственности и ошибки его заключения;
  • заявление на отпуск по графику и отпуск без сохранения заработной платы — новые права многодетных родителей;
  • учета рабочего времени;
  • рабочий график, график сменности при наличии сменной работы, оформление ГРВ.  

  • 4.      
    Журналы, обязательные для ведения в организации: движения трудовых книжек; приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей, журналы инструктажей по охране труда.

    5.      
    Трудовая книжка и требования к ее ведению, исправлению записей. Планируемые сроки внедрения электронного кадрового документооборота и электронных трудовых книжек. Новый отчет кадровика — СЗВ-ТД, порядок заполнения и представления.

    6.      Возможные
    неблагоприятные последствия нарушения правил кадрового документооборота.

    Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию

    Место проведения: г. Кемерово пр. Советский 12, 4 этаж, ауд. 401(Учебно-методический центр Федерации профсоюзных организаций Кузбасс)

      Заказать звонок



      Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Ошибка: Контактная форма не найдена.

        Я даю согласие на обработку персональных данных