Кадровое делопроизводство: анализ сложных ситуаций и алгоритм правильного оформления кадровых документов

28 ноября

Самостоятельно кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями.

Цель семинара — разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

В программе семинара:

1. ЛНА предприятия, порядок принятия и утверждения. Обязательный перечень документов кадровой службы и некоторые проблемные вопросы их оформления:

ПВТР и отражение в них специфики деятельности организации;

штатное расписание и правильное оформление изменений в нем;

книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, некоторые негативные судебные последствия ее ненадлежащего ведения;

должностная инструкция, её обязательность, правила утверждения и изменения;

расчетный листок как ЛНА, порядок введения их на предприятии, способы выдачи работникам — мнение Минтруда;

положение об оплате труда и премировании, если вопрос не урегулирован трудовым договором, распространенные ошибки в порядке назначения зарплаты;

документы по отпуску: график отпусков, записка-расчет, приказ. Правила своевременного уведомления;

положение о порядке направления работников в командировки, порядок установления размеров расходов (суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации), связанных с командировкой;

2. Рекомендуемый перечень условно-обязательных документов кадровой службы и проблемные вопросы их оформления:

журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования (в случаях предусмотренных ТК);положение о коммерческой

тайне, в случае если в обязанность работникам вменено сохранение профессиональных сведений, установление режима коммерческой тайны на предприятии с учетом ФЗ-98 от 29.07.2004 г.;

оформление испытания и аттестации работников — правовое регулирование и обычаи.

формирование личного дела в случае, когда работник не является государственным (муниципальным) служащим.

3. Обязательные индивидуальные кадровые документы и проблемные вопросы их оформления:

трудовой договор и отражение в нем специфики выполняемой работы. Профстандарты — плюсы и минусы их введения;

пакет приказов о приеме на работу/увольнении с работы/переводе/внесении изменений в трудовой договор — наиболее распространенные ошибки создания;

личная карточка работника и нюансы ее заполнения;

договор о полной материальной ответственности и ошибки его заключения;

заявление на отпуск по графику и отпуск без сохранения заработной платы — новые права многодетных родителей;

учета рабочего времени;

рабочий график, график сменности при наличии сменной работы, оформление ГРВ.

4.      Журналы, обязательные для ведения в организации: движения трудовых книжек; приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей, журналы инструктажей по охране труда.

5.      Трудовая книжка и требования к ее ведению, исправлению записей. Планируемые сроки внедрения электронного кадрового документооборота и электронных трудовых книжек. Новый отчет кадровика — СЗВ-ТД, порядок заполнения и представления.

6.      Возможные неблагоприятные последствия нарушения правил кадрового документооборота.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию

Место проведения: г. Кемерово пр. Советский 12, 4 этаж, ауд. 401(Учебно-методический центр Федерации профсоюзных организаций Кузбасс)

Данное мероприятие прошло

Кадровое делопроизводство: анализ сложных ситуаций и алгоритм правильного оформления кадровых документов

О компании

Продукты

Заказать звонок