Стоимость семинара (НДС не предусмотрен):
Для всех желающих принять участие — 4000 рублей
Для партнеров ООО «Компания « Квадро Плюс» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС Консультант Плюс) — 2000 рублей.
При оплате до 10.08.2020- скидка 10%
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется дополнительно скидка на второго и последующего участника — 5 %.
Цели семинара:
В программе семинара:
1.Коронавирус и выход из него: варианты действий работодателя и их оформление. Законопроекты о временной дистанционной работе.
2.Переход к электронному кадровому документообороту, юридически значимые сообщения в трудовых отношениях и другие цифровые нововведения. Как коснутся работодателей поручения Президента по итогам совещания о вопросах развития информационно-коммуникационных технологий.
3.Изменения в сроках хранения кадровых документов: приказ Главархива вместо приказа Минкультуры. Инструкция по применению. Хранение электронных документов.
4.Переход на электронные трудовые книжки и исполнение обязанностей работодателя в связи с ЭТК: пошаговые процедуры для кадровиков. Разъяснения Роструда и ПФР о сложных случаях заполнения СЗВ-ТД: совместительство, временный перевод, работник — единственный учредитель и другие. Ответственность за нарушения подачи и заполнения СЗВ-ТД. Правила работы с СТД-Р и СТД-ПФР. Ответственность работодателя за СТД-Р.
5.Изменения в регулировании оплаты труда: МРОТ — в Конституции! Что такое МРОТ, как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ — судебная и административная практика.
6.Повышение реального содержания заработной платы как госгарантия — последние разъяснения Роструда.
7.Судебные решения об исключительном случае для сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения по сокращению и о взыскании убытков со службы занятости.
8.Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя. Верховный Суд: об обязанности работодателя оплатить работу соискателя, не ставшего работником; о размере оплаты труда в период испытания. Возможно ли установить разную зарплату на одинаковых должностях — обзор решений судов.
9.Изменения законодательства и проекты об ответственности работодателей за долги по зарплате. Состав административного правонарушения, длящиеся и не длящиеся правонарушения трудового законодательства. Умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
10.Новое в заботе о работниках: изменение порядка медосмотра работников некоторых производств, продление срока действия медосмотров. Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером. Вопросы оплаты медосмотров в письмах Минтруда и Минфина;
11.Новое об отпусках — письма Минтруда, судебная практика и законопроекты;
12.Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. Рекомендации Роспотребнадзора об условиях работы в жару;
13. Неправильное толкование работодателем и судами понятия «прогул» — судебные решения. Обзор судебной практики о некоторых спорных случаях увольнений работников;
14. О содержании трудового договора: два договора с одним работником — нельзя (решение ВС РФ)! Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора. Практика Верховного Суда — «не трудовые» положения трудовых договоров.
15. Иностранные работники — поправки к закону о миграционном учете, новые формы уведомлений о регистрации и уведомлений о прибытии. КС РФ об обязанности работодателя в связи с переводом иностранного работника. Профстандарт «Специалиста по трудовой миграции».
16. Изменения по ВУР: предлагаемая форма спецкарточек вместо карточек Т-2, справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат, новые штрафы за нарушение воинского учета и новый административный срок.
17. Перспективы изменения законодательства о проверках: приостановление проверок на период пандемии. Самопроверки работодателя; Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка (15-20).
18. Другие изменения на дату проведения семинара.
