В 2021 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда. Какие изменения трудового законодательства уже действуют или планируются в ближайшее время. Эти и другие вопросы на семинаре.
Скачать программу семинара:11.03.2021-Izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-Ruseckaya-O.V.doc
Стоимость семинара (НДС не предусмотрен)
Для всех желающих принять участие — 4000 рублей
Для партнеров ООО «Компания « Квадро Плюс» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС Консультант Плюс) — 2000 рублей.
При оплате до 15.02.2021 скидка 15%
При оплате до 01.03.2021 скидка 10 %
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется дополнительно скидка — 5 % (за второго и последующего участника)
В программе семинара:
1.Изменения трудового законодательства:
- Изменения, связанные с заработной платой: новые правила установления МРОТ и прожиточного минимума, перспективы почасового МРОТа (150 рублей в час!), изменения в осуществлении выплат при ликвидации организации и сокращении штатов, другие новации;
- Увольнение по инициативе работодателя: обзор практики Верховного суда (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020);
- Новые виды удаленки: обмен документами, организация работы, используемое оборудование, увольнение удаленщика. Требования к содержанию ЛНА об удаленке;
- Особенности кадрового документооборота в НКО. Когда можно и когда нельзя обойтись без ЛНА;
- Последние разъяснения Минтруда о графике отпусков, о предоставлении отпусков.
2. Изменения, связанные с электронными трудовыми книжками и электронным кадровым документооборотом:
- Новая форма и содержание СЗВ-ТД, трудные случаи заполнения. Возможные неблагоприятные последствия ошибок в СЗВ-ТД. Внимание: штрафы уже применяются!
- Изменения в правила ведения «бумажных» трудовых книжек;
- СТД-Р – сроки и правила оформления, выдачи и хранения работодателем;
- СТД-ПФР – сведения о работе до 01.01.2020 и как это отразится на текущем работодателе;
- Переход на электронный кадровый документооборот – к чему готовиться и когда это настанет. Что такое — электронный трудовой договор;
- Хранение кадровых документов: регулирование и сроки. Внимание: штрафы за нарушение правил хранения увеличены в 10 раз!
3. Диспансеризация возобновлена! Разберемся с тонкостями предоставления и оплаты:
- Особые работники: «40+», предпенсионеры, работающие пенсионеры, работники со сменным графиком работы. Какими годами измеряется периодичность диспансеризации;
- Как предоставлять: обязан ли работник согласовать дату с работодателем, подтверждать прохождение диспансеризации, вправе ли работник требовать предоставления второго дня, если не успел пройти за один день, можно ли брать два дня не подряд, другие вопросы прохождения диспансеризации;
- Сколько часов работодатель должен оплачивать.
4.Изменения, связанные с охраной труда, ГО и ЧС:
- Обязательный ежегодный и периодический инструктаж работников по ГО и ЧС – новые требования. Аптечка работодателя, новая комплектация аптечки ГО и ЧС;
- Новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда;
- Обязанность работодателей провести внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с обновлением требований ОТ.
- Обновление перечня вредных и опасных производственных факторов и бессрочные декларации;
- Внеплановые проверки ГИТ создания работодателями СУОТ и оценки профессиональных рисков;
- Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей, новые правила охраны труда в автомобильном транспорте;
- Роструд об условиях труда в морозы. Проверка исполнения работодателями требований Роспотребнадзора по организации безопасной работы в период ПГЧС.
5.Радикальное изменение законодательства о проверках:
- Закон об обязательных требованиях и регуляторная гильотина: за неисполнение каких устаревших актов будут по-прежнему штрафовать;
- Продление на 2021-й год моратория на плановые проверки субъектов МСП – как долго он будет действовать и от каких проверок не сможет защитить;
- Новый закон о проверках: контрольно-надзорное производство;
- Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий (КНМ): выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка.
- Отмена решений, вынесенных по результатам КНМ.
