В течение 2025 года Госдума приняла более 2000 законов, из них на развитие экономики направлено 118, социальной сферы — 82, по вопросам обороны и безопасности принято 55 законов, государственного строительства — 162, по бюджетной, налоговой и финансовой политике — 91 закон. Часть из принятых законов непосредственно влияет на отношения работника и работодателя. Правительство РФ, суды и Роструд также отметились документами, с которыми необходимо ознакомиться.
Какие изменения, касающиеся работодателей, уже действуют или планируются к принятию на следующей сессии Госдумы, обсудим на семинаре.
Программа вебинара:
- Изменения в оплате труда
- Новый МРОТ и связанные с ним обязанности работодателя;
- Важные формулировки Постановлений КС РФ об оплате труда и инициированные ими законы. Формулирование премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат. Когда премия может зависеть от финансового состояния работодателя. Дискриминация при выплате премий, законопроект о справедливой оплате труда;
- Проверим тексты локальных актов об оплате труда – обязательные положения.
- Налоговая реформа с точки зрения плательщика взносов. Новое о взносах с зарплаты директора как способ борьбы с фирмами-однодневками и дроблением бизнеса;
- Компенсация работнику расходов, связанных с использованием в интересах работодателя личного оборудования (законопроект) и другие компенсационные выплаты как часть заработной платы;
- Другие изменения в регулировании зарплаты и судебная практика.
2. Новости кадрового делопроизводства
- Новый общероссийский классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – для чего нужен, как использовать (письмо Минтруда от 19.08.2025 N 14-2/ООГ-3786). Вспоминаем о профстандартах, проверяем штатное расписание;
- Обновленные формы кадровой отчетности по зарплате, по условиям труда, изменения вступают в силу поэтапно. Обновленные формы — СТД-СФР, ЕФС-1 и новые документы при трудоустройстве.
- Другие изменения и судебная практика.
3. Работники — лица с семейными обязанностями, участники СВО – изменение правового регулирования
- Обновление обязанностей работодателей в отношении участников СВО;
- Продление срока приостановки трудовых договоров с контрактниками, добровольцами и мобилизованными работниками: чем это вызвано;
- Расширение перечня лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания. Многодетные работники: законопроекты об установлении режима гибкого рабочего времени, о дополнительном оплачиваемом отпуске. Другие проекты нормативных документов;
- Изменение в квотировании мест для инвалидов. Квотирование рабочих мест для ветеранов боевых действий – некоторые регионы уже применяют. Когда такой квоты ждать на федеральном уровне;
- Другие изменения и судебная практика.
4. Изменения в законодательстве об охране труда
- Изменена отчетная форма об условиях труда и указания по её заполнению, изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования;
- Нововведение в регулирование труда несовершеннолетних с 1 марта 2026 года;
- Переодевание в спецодежду – можно ли тратить на это рабочее время: мнение Роструда против мнения судов;
- Обязан ли работодатель компенсировать расходы на медосмотр отвергнутому соискателю;
- Новое о способах информирования работников о трудовых правах;
- Внеплановые проверки ГИТ и СФР в сфере охраны труда, рекомендации Минтруда по снижению травматизма.
- Другие изменения и судебная практика.
5. Изменения в миграционном законодательстве
- Утверждение Концепции миграционной политики РФ на период 2026-2030 годы;
- Новые квоты и доля иностранных работников на 2026 год в разных регионах и отраслях;
- Новое об увольнении иностранного работника;
- Указы Президента о праве на работу граждан Украины и Молдовы.
6. Изменения в законодательстве о проверках
- Правительство утвердило периодичность обязательных профвизитов контролирующих органов. Внеплановая категория – первичные обязательные профвизиты;
- Частота визитов и категория риска. Где искать присвоенную категорию работодателю, оператору.
- Процедура и продолжительность профвизита. Оформление результатов — после 30.12.2025 только в электронном виде, работа с приложением «Инспектор». Последствия профвизита.
- Проверки внеплановые: продление индикаторов риска по трудовым проверкам до конца 2026 года.
7. Другие проекты изменения законодательства первой половины 2026 года.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
.
