В силу требований закона нормативные документы, вводящие новые обязанности лиц, в том числе работодателей, за невыполнение которых можно штрафовать, вступают в силу с 1 марта или с 1 сентября. Но и с января этого года вступили в силу изменения, которые работодателям опасно оставлять без внимания.
Об изменениях в законодательстве, уже вступивших в силу, и готовящихся, а так же о важной для работодателей судебной практике поговорим на семинаре.
Программа вебинара:
I. О заработной плате
- Еще раз о МРОТ и об индексации заработной платы.
- Основные направления по противодействию задолженности по заработной плате. Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025 г. — 158.1, межведомственные комиссии как еще один контрольный орган
- Новая редакция статьи 152 ТК РФ с сентября 2024 г. об оплате сверхурочной работы, Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П.
- Важные изменения статьи 153 ТК РФ 1 марта 2025 г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные и при ликвидации организации.
- Законопроекты о внесении изменений в ТК РФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ, как изменения отразятся на трудовых отношениях, локальных актах и заработной плате.
- Наставничество — понятие, оформление и оплата. Обязанности работодателя.
- Другие изменения о заработной плате, а так же судебная практика.
II. Изменения, касающиеся охраны труда
- У вас есть аптечка работодателя? Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024 года. Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи — с 1 марта 2025 г.
- Вы обратили внимание на новый порядок оказания первой помощи? Что необходимо сделать работодателю.
- Планируемые изменения об упрощенной СОУТ некоторых работодателей. Другие изменения в области ОТ.
III. Иностранные работники – что нужно знать работодателю
- Что о режиме высылки необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников.
- Сокращение сроков пребывания иностранных граждан с 1 января 2025 г.
- Аннулирование патента, как реагировать работодателю. Стоимость патента.
- Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 году и установленные разными субъектами РФ в 2025 году ограничения при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта.
- Другие изменения, проекты изменений, а так же судебная практика.
IV. Исполнение закона о занятости. Обязанности работодателя по отношению к работникам-инвалидам
- Учетные дела работодателей в службе занятости: Минтрудом подготовлены правила ведения. Профилирование работодателей.
- Квотирование рабочих мест для инвалидов. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с сентября 2024 г. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов (Методические рекомендации для работодателей).
- Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Увольнение в связи с установлением «нерабочей» группы инвалидности – судебная практика.
- Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024 г. — изменение ст.5.42. Приказ Минтруда о рекомендациях по выявлению дискриминации инвалидов.
- Другие изменения, а так же судебная и административная практика.
V. О персональных данных
- Новые размеры штрафов с 30 мая 2025 г.: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за неподачу в Роскомнадзор уведомления и/или информационного письма об изменениях.
- Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года. Новые обязанности операторов.
VI. Другие изменения, а так же судебная и административная практика.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
