г. Кемерово
В 2025 году работодателю нужно учесть ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые правила бронирования работников, требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных. Еще стали выше в разы штрафы за нарушения в порядке обработки персональных данных, а за незаконную обработку грозит уголовная ответственность. И это лишь часть изменений, которые важно учесть, чтобы не накликать трудовую проверку.
Расскажем, какие изменения уже заработали, а какие еще ждать. Объясним, как подготовиться, какие документы пересмотреть или начать вести, как общаться с сотрудниками и контролерами. Обсудим новые правила наставничества и особенности работы с людьми, у которых инвалидность.
В программе семинара:
1. Обзор актуальной судебной практики по сложным и спорным вопросам оплаты труда сотрудников:
- Основания для невыплаты или частичной невыплаты стимулирующей части заработной платы. Является ли основанием наличие дисциплинарного проступка?
- Всегда ли нарушение трудовой дисциплины может повлиять на размер премии?
- Должен ли работодатель при снижении или неначислении премии учитывать личность работника, его отношение к труду?
- Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении правил охраны труда?
- Можно ли заменить премией сверхурочные часы?
- Может ли работник получать зарплату на две разные карты? Правила оформления.
- Компенсация за использование личного транспорта.
- Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы?
- В каких случаях компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только за последний год?
- Правила расчета сверхурочных часов работнику с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода.
2. Условия трудового договора, которые нужно проверить в 2025 г.
3. Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника, локально-нормативные акты.
4. Актуальная практика по увольнениям:
- Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Необходимо ли прописывать в соглашении об увольнении сумму компенсации. Как снизить риски судебных споров.
- Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
- Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
- Злоупотребление правом – как доказать?
5. Электронный кадровый документооборот (КЭДО) у работодателя: требования, возможности и риски в 2025 г.
6. Правила работы с персональными данными сотрудников с учетом актуальных требований Роскомнадзора.
- Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн рублей за нарушения законодательства о персональных данных.
- Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления
- Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных.
- Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных
- Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями
- Уничтожение персональных данных.
- Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
7. Единый реестр воинского учета в 2025 г.: правила направления сведений.
- Новые штрафы за воинский учет! Необходимо ли срочно восстанавливать воинский учет?
- Закон о цифровизации воинского учета и новых правилах направления повесток.
- Новые разъяснения по мобилизации. Как вести воинский учет правильно по новым правилам?
8. Проверки Трудовой инспекции в 2025 г.
- Ключевые показатели госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2025 г.
- Актуализированные чек-листы для проверок работодателей.
9. Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
