По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Обучение проводится с использованием программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Программа:
Часть 1. Учет труда и заработной платы (20 ак.часов)
Занятие 1. Организация оплаты труда на предприятии.
- Основные нормативные документы предприятия по организации труда в соответствии с действующим законодательством.
- Особенности в оформлении трудовых отношений: трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.
- Системы, виды, формы оплаты труда.
- Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.
Занятие 2. Начисление заработной платы. Бухгалтерский учет.
- Начисление заработной платы, премий за фактически отработанное время.
- Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь.
- Совмещение и совместительство.
- Перевод работников на дистанционный труд.
- Работа сверхурочно, работа в выходные и праздники.
Занятие 3. Учет и оплата за неотработанное время.
- Понятие и учет среднего заработка.
- Порядок начисления отпускных.
- Порядок начисления пособий (в т.ч. по временной нетрудоспособности, беременности и родам).
- Разовые выплаты. Надбавки и компенсации.
Занятие 4. Удержания из заработной платы.
- Налог на доходы физических лиц (налоговая база, стандартные налоговые вычеты, ставки, порядок уплаты, отчетность).
- Удержания из заработной платы по исполнительным листам.
- Удержания на основании распоряжения руководителя предприятия.
- Удержания на основании заявления работника.
Занятие 5. Прочие вопросы.
- Выплата заработной платы.
- Прочие расчеты с работниками: материальная помощь, питание, обучение, командировки.
- Страховые взносы: расчет и отчетность.
Часть 2. Специфика учета труда и заработной платы в учреждении
Занятие 1.
1. Локальные нормативные акты (ЛНА) – основной элемент регулирования трудовых отношений в учреждении. Перечень ЛНА, необходимый для формирования систем оплаты труда в учреждении. Порядок формирования правил внутреннего распорядка. Порядок формирования штатного расписания. Порядок формирования положения об оплате труда.
2. Оформляем трудовые отношения с работником учреждения. Эффективный контракт – как основа оформления трудовых отношений. Заключение трудового договора в учреждении: содержание трудового договора, форма трудового договора, срок трудового договора. Изменение трудового договора. Документы, представляемые физическим лицом при приеме на работу.
3. Новые системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Составные части заработной платы работников государственного учреждения. Выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты. Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений. Сроки и периодичность выплаты зарплаты. Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы.
Занятие 2.
4. Гарантии и компенсации: определение, различия, порядок налогообложения.Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки. Гарантии и компенсации в связи с разъездным характером работы. Прочие гарантии и компенсации.
5. Отпуска работников учреждений. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Оплата основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
6. Реформа систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в связи с изменением статьи 144 ТК РФ.
Часть 3. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8
Занятие 1. Зарплата и Управление персоналом 8 (16 ак.часов)
1. Зарплата и Управление персоналом 8. Кадровый учёт. Учёт движения персонала
- Настройка параметров учёта (кадровый учёт).
- Ввод исходных данных необходимых для начала учёта. Заполнение справочников(карточка Организации, структура предприятия, должности, трудовые функции физические лица…).
- Настройка учётной политики.
- Заполнение штатного расписания, настройка графиков работы.
- Настройка отчёта для проверки ведения штатного расписания. Формирование кадровых отчётов.
Занятие 2. 2. Зарплата и Управление персоналом 8. Кадровый учёт. Учёт движения персонала
- Учёт права на отпуск. Ввод и корректировка остатков отпусков. Оформление графика отпусков и учёта изменений.
- Порядок ввода приказов о приёме на работу(основное место работы, внутреннее и внешнее совместительство.), кадровые перемещения, увольнение сотрудников.
- Оформление сотрудников по договору ГПХ.
- Отсутствия сотрудников. Оформление основного оплачиваемого отпуска и его перенос, командировка, больничный лист, отпуск без сохранения оплаты, неявка по невыясненной причине, прогулы и невыходы.
- Журналы кадровых документов. Учёт персональных данных для оформления личных карточек сотрудников. Настройка рабочего места кадровика.
Самостоятельная работа №f2 1
Занятие 3. Зарплата и Управление персоналом 8. Расчёты с персоналом
- Настройка параметров учёта (расчёт зарплаты). Настройка новых видов расчёта (простые примеры);
- Рабочее время. Табель учёта рабочего времени. Работа в праздничные и выходные.
- Документы по вводу плановых начислений и удержаний. Расчёт начислений (материальная помощь, премии, совмещение профессий и т.п.), не влияющих на отработанное время.
- Оформление разовых документов регистрирующих доход.
- Расчёт оплаты по окладу (пропорционально отработанным дням/часам). Расчёт отпускных, больничных командировок.
- Расчёт зарплаты за первую половину месяца.
Занятие 4. Зарплата и Управление персоналом 8. Расчёты с персоналом
- Удержание из зарплаты, исполнительные листы.
- Оформление документа начисление зарплаты и взносов, выплата аванса и заработной платы за 3 месяца.
- Анализ начисленной заработной платы по отчётам.
- Настройка способа отражения зарплаты. Оформление документа «Отражение зарплаты в учёте»
- НДФЛ, взносы, формирование отчётов проверка расчёта. Формирование аналитических отчётов по ндфл и взносам.
- Отчётность. Сроки сдачи отчётов. Формирование Регламентированных отчётов Расчёт по страховым взносам, форма 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, статистической отчётности П-4,
- СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.
- Самостоятельная работа №f2 2
Запись курса храниться 1 месяца
