По разным подсчётам, на сегодня в РФ в неформальном секторе работает от 15 до 25% населения и в 2024 году с этим решено покончить. Налоговые органы занимались этим вопросом с 2021 года (письмо ФНС от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@)), а теперь наступил следующий этап: Минтруд России, который давно отслеживает договоры ГПХ, инициировал создание Межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости, то есть, выявлением подмены трудовых отношений гражданско-правовыми теперь занимаются не только ГИТ и ФНС. В состав Комиссий будут входить представители органов государственной власти субъекта РФ, органов прокуратуры, территориальных органов федеральных органов власти, в том числе МВД РФ, ФНС, Роструда, государственных внебюджетных фондов, общероссийских объединений работодателей, объединений профессиональных союзов.
Признание договора ГПХ (например, подряда или услуг) трудовым возможно и в случае, когда исполнителем по договору является пенсионер, индивидуальный предприниматель, самозанятый. Суды поддерживают эту практику. И следствием такой переквалификации является признание прав работника нарушенными и, как правило, привлечение организации к административной и иной ответственности: штрафы, признание налоговой выгоды необоснованной, доначисление налогов и взносов и другие неблагоприятные для работодателя/заказчика последствия.
Авторский семинар посвящен обзору ошибок, повышающих вероятность такой переквалификации.
В программе вебинара:
- Перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в ГИТ в рамках борьбы с нелегальной занятостью (Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н). Реестр работодателей-нарушителей уже наполняется. Межведомственные комиссии регионов по борьбе с нелегальной занятостью – порядок формирования, состав, функции и взаимодействие с правоохранительными органами (Постановление Правительства РФ от 3.05.2024 г. N 571). Отмена моратория на проверки.
- Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договоров. Рекомендация N 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении». Трудовые договоры, содержащие элементы гражданско-правовых договоров: их законность и правовой статус — обзор судебной практики;
- Физическое лицо, самозанятый или ИП как сторона спорного договора. Особенности правового статуса ИП, самозанятого. Когда физическое лицо становится плательщиком НДС (письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 29.03.2022 г. N 03-07-11/25327);
- Ошибки, которые позволяют осуществлять переквалификацию договора с работником-исполнителем/подрядчиком, обзор судебной практики. ФНС: признаки, характеризующие самозанятого и ИП как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности (Письмо Федеральной налоговой службы от 28.12.2021 г. N СД-4-3/18371@);
- Особая ситуация: договор с руководителем организации — отношения регулируются одновременно нормами трудового и корпоративного права. Какие нормы имеют приоритет?
- Что должны предусмотреть руководитель, бухгалтер, юрист работодателя для предотвращения переквалификации договоров ГПХ с самозанятым или ИП в трудовой;
- Внесудебная переквалификации договоров: какие органы вправе осуществлять переквалификацию, обзор практики. Переквалификация договоров судом: истец, ответчик, срок давности, распределение бремени доказывания. Доказательства факта наличия трудовых отношений (Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 г. N 45);
- Административная ответственность при переквалификации гражданско-правового договора в трудовой: давность привлечения к административной ответственности, субъекты ответственности и размер ответственности. Доначисления при переквалификации договоров. Налоговая и уголовная ответственность сторон договора.
Автор оставляет за собой право на внесение в план изменений, направленных на его актуализацию.
