Кадры,трудовое законодательство

Отмечается, что при наличии у иностранного специалиста отрицательных результатов исследования методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 и положительного результата на наличие IgG в защитных титрах (достаточные уровни IgG должны находиться в диапазоне положительного индекса позитивности, который вычисляется в соответствии с инструкцией к тест-системе для ИФА) возможно исключить данных работников из обсервации и по результатам медицинского заключения на основании распорядительного документа работодателя направлять к месту трудовой деятельности без ограничения.

Читать далее…

Ведомство предложило для выявления на рабочих местах опасностей классифицировать их тремя способами:

Читать далее…

• Если работник отказывается вакцинироваться, то есть ли основания для его отстранения от работы?
• Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
• Работники предъявляют работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие у работников антител классов G и M. Может ли работодатель обязать работников сделать обязательную вакцинацию против COVID-19?
• Моя должность — менеджер крупной финансовой компании. Могут ли отстранить от работы, если я не буду прививаться и представлять тесты ПЦР каждые 2 недели (так как они платные)?
• Работники отказываются от прохождения обязательной вакцинации. При этом работник обосновывает отказ от вакцинации личными соображениями. Может ли работодатель отстранить от работы таких сотрудников без сохранения зарплаты? Какие документы при этом работодатель должен оформить для отстранения такого работника от работы?
• Подлежит ли увольнению работник, отказавшийся от вакцинации в соответствии с постановлением главного гос. сан. врача г. Москвы от 15.06.2021 N 1? Если да, то на какую статью ТК РФ сделать ссылку в приказе и трудовой книжке? Если нет, то как оправдаться перед проверяющими из Роспотребнадзора?
• Какие меры работодатель вправе применить к работнику, отказывающемуся сделать профилактическую прививку от COVID-19 при отсутствии медицинских противопоказаний для такой прививки, в связи с Указом мэра Москвы от 16 июня 2021 г. N 32-УМ?

Рассмотрим ответы на эти  вопросы.

Читать далее…

Внедряют такие формы:

Читать далее…

По Закону о госслужбе сотрудник может письменно попросить уволить его по собственной инициативе после окончания периода нетрудоспособности. Служащий в заявлении не указал о такой отсрочке, и госорган уволил его во время болезни в обычный 2-недельный срок. Это стало причиной судебного спора между ними.

Читать далее…

Тем, кто прибыл в РФ трудиться, придется проходить:

Читать далее…

С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе — предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.

Читать далее…

Указывать сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» с 1 января 2022 года должны:

Читать далее…

Куда руководителю поставить запятую при общении с сотрудником, нежелающим прививаться?

Несколько сфер деятельности попали под обязательную вакцинацию от ковид. А их руководство — под отчетность о проведенной работе и штрафные санкции за неисполнение предписаний. Неудивительно, что в такой ситуации управленцы ищут эффективные рычаги воздействия на позицию несогласных.

И здесь можно играть в полицейского злого — грозить увольнением и лишениями, не принимать на работу новеньких, а можно примерить роль доброго полицейского и приготовить к чаю привитым сотрудникам вкусные «плюшки»

О методе кнута и пряника читайте в актуальной новости. А какой метод выберете вы?

Читать далее…

Столичные Оперштаб и Управление Роспотребнадзора ответили на вопросы об обязательной иммунизации персонала в ряде сфер. Разъяснили, как считать процент вакцинированных, можно ли отстранить от работы непривитых и нужно ли представлять справки о медотводах. Самые важные ответы разберем в нашем обзоре.

Читать далее…