Казначейство при проверке госоргана не приняло билеты в качестве подтверждения расходов на командировку федеральных служащих. Документы не содержали все обязательные реквизиты.
Если работодатель уже подавал декларацию соответствия и условия труда на задекларированных рабочих местах с тех пор не изменились, повторно проводить на них спецоценку не нужно. Действие деклараций стало бессрочным. В каких случаях автономному учреждению больше не придется тратиться на оценку условий труда, а когда она по-прежнему необходима — расскажем в статье.
Приказом Минфина России от 30.10.2020 N 253н внесены изменения в Инструкцию N 174н <1>. В статье приведены новые корреспонденции счетов, которые будут применяться бюджетными учреждениями здравоохранения при оформлении отдельных финансово-хозяйственных операций.
В целях оказания методической помощи по применению норм СГС «Выплаты персоналу» <1> Минфином России разработаны и доведены Письмом от 30.11.2020 N 02-06-07/104576 Методические рекомендации по применению данного документа (далее — Методические рекомендации). Выделим их основные положения.
Учредитель проверил учреждение и установил, что работникам неправомерно оплачена стоимость проживания в командировках. Документы оформлены ненадлежащим образом, поскольку стоимость бронирования в них не выделена.
Нет ничего нового в том, что работники прикрывают свои прогулы, используя поддельные листки нетрудоспособности: покупая их или давая за них взятку. Чем изощреннее методы таких работников, тем изощреннее нужно быть работодателям, чтобы определить поддельность больничного листа и притворство сотрудников. Так, на практике уже выработан алгоритм, который позволяет если не положить этому конец, то хотя бы уменьшить количество поддельных листков нетрудоспособности, предъявляемых работниками.
Учителя могут принимать обычные подарки стоимостью не более 3 000 руб.
Инструкция N 33н предусматривает такой порядок заполнения отчета: в гр. 4 раздела «Источники финансирования дефицита средств учреждения» отражаются плановые суммы поступлений и выбытий по заимствованиям.
Учреждение вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив допкомпенсацию в размере среднего заработка. Начислять страховые взносы и НДФЛ на нее не нужно. При этом складывать ее с другими выплатами работника, чтобы определить, не превышен ли необлагаемый лимит (трехкратный среднемесячный заработок, а для районов Крайнего Севера — шестикратный), также не надо.
Ранее мы рассказывали о планах ведомства заменить Приказ N 52н. Теперь оно опубликовало новый проект нормативного акта. В нем предусмотрены только дополнительные формы. Действующий приказ о первичке и регистрах чиновники решили оставить в силе.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
