Кадры,трудовое законодательство - Правовой портал Квадро Плюс

Кадры.Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2021 года

Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн-раздел «Дежурный инспектор».

В обзор включаются:

вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;
вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

Кадры. Имеет ли работодатель право требовать от работника предоставления ПЦР-теста на ковид 19 при выходе из отпуска, проведенного в РФ

Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставления ПЦР-теста на ковид-19 при выходе из очередного отпуска, если во время отпуска работник не покидал РФ? Если не имеет, то как действовать, если при выходе из очередного отпуска работодатель не допускает работника на территорию организации без наличия ПЦР-теста на ковид-19?

Кадры. 4-часовой рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и до него

27.07.2021
Оставить комментарий
< 1 мин.
164

Cуд не против пособия за счет ФСС.

Сотрудник продолжил трудиться в отпуске по уходу за ребенком 4 часа в день. Фонд посчитал, что в таком случае в отпуск он не ушел и заработок не потерял. Пособие по уходу за ребенком — его дополнительный доход, а не компенсация утраченного заработка за счет ФСС.

Кадры.Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

27.07.2021
Оставить комментарий
< 1 мин.
132

Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Кадры.Срок действия российского паспорта продлили

27.07.2021
Оставить комментарий
< 1 мин.
140

Паспорт гражданина РФ, подлежащий замене в связи с достижением 20 или 45 лет, действует до получения нового, но не более чем на 90 дней после дня возникновения этих обстоятельств.

Кадры. Нужно ли отстранять от работы не привитых от коронавируса удаленщиков?

27.07.2021
Оставить комментарий
< 1 мин.
133

Ведомство разъяснило, что вакцинация от COVID-19 обязательна для тех, кто указан в постановлении Главного государственного санитарного врача региона. Если сотрудник не прививается без медицинских противопоказаний, его следует отстранить на весь период эпидемического неблагополучия. Сохранять зарплату на это время не требуется.

Это касается в том числе удаленщиков. Перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению.

Кадры. Суд счел, что незаконно возлагать на работодателя обязанности вакцинировать персонал от гриппа

27.07.2021
Оставить комментарий
< 1 мин.
171

Роспотребнадзор провел эпидемиологическое расследование. В результате он выдал торговой организации предписание о вакцинации против гриппа всех сотрудников в предэпидемический сезон 2020 — 2021 годов. Также работодателя обязали оформлять отказы сотрудников от прививок. Он с требованиями не согласился.

Кадры. Информация для работодателя по вопросам вакцинации работников и отстранении работника о работы.

20.07.2021
Оставить комментарий
21 мин.
172

Если работник отказывается вакцинироваться, то есть ли основания для его отстранения от работы?
Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Работники предъявляют работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие у работников антител классов G и M. Может ли работодатель обязать работников сделать обязательную вакцинацию против COVID-19?
Моя должность — менеджер крупной финансовой компании. Могут ли отстранить от работы, если я не буду прививаться и представлять тесты ПЦР каждые 2 недели (так как они платные)?
Работники отказываются от прохождения обязательной вакцинации. При этом работник обосновывает отказ от вакцинации личными соображениями. Может ли работодатель отстранить от работы таких сотрудников без сохранения зарплаты? Какие документы при этом работодатель должен оформить для отстранения такого работника от работы?
Подлежит ли увольнению работник, отказавшийся от вакцинации в соответствии с постановлением главного гос. сан. врача г. Москвы от 15.06.2021 N 1? Если да, то на какую статью ТК РФ сделать ссылку в приказе и трудовой книжке? Если нет, то как оправдаться перед проверяющими из Роспотребнадзора?
Какие меры работодатель вправе применить к работнику, отказывающемуся сделать профилактическую прививку от COVID-19 при отсутствии медицинских противопоказаний для такой прививки, в связи с Указом мэра Москвы от 16 июня 2021 г. N 32-УМ?

Рассмотрим ответы на эти вопросы.

Кадры. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года

В обзор включаются:

— вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений;

— вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

Кадры. Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для СЗВ-ТД

Коды в ОКЗ ищите по наименованию должности или профессии и по отдельным словам этого наименования по всему тексту Классификатора. Результат может оказаться не только в перечне групп должностей, но и в их описании

Заказать звонок