ФСС посчитал, что плательщик ошибочно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Фонд доначислил страховые взносы, пени и штраф. Плательщик обратился в суд. Суды поддержали фонд: эти договоры соответствуют срочным трудовым договорам по ряду причин:
Работодателям советуют:
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.
1 марта 2022 года вступит в силу приказ Роскомнадзора о работе с его системой, через которую можно будет получать согласия на обработку общедоступных персональных данных.
Расследовать надо все несчастные случаи, происшедшие на вашей территории или в местах, где работники находились по вашему распоряжению.
Травму по дороге на работу или с работы расследуйте, если работник ехал на служебном транспорте, а также на личном транспорте, но по вашему распоряжению или по соглашению с вами (ст. 227 ТК РФ).
О любом несчастном случае в течение суток сообщите в ФСС. При групповом, тяжелом или летальном несчастном случае в тот же срок направьте извещение еще в несколько госорганов. Степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении 315/у (ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ст. 228.1 ТК РФ).
Возмещение расходов осуществляется территориальным органом ФСС РФ при представлении работодателем соответствующего заявления и копии приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Независимо от того, в какой сфере функционирует учреждение, основным его ресурсом являются сотрудники и их рабочий потенциал. Раскрыть последний помогает создание и поддержание благоприятного климата в коллективе, в том числе предотвращение профессионального выгорания специалистов. Из-за чего возникает этот синдром? По каким признакам его распознать, пока проблема не стала слишком серьезной?
Ответ: Принуждать работников к получению профилактических прививок работодатель не вправе. Отсутствие прививок по вине работника не является основанием для увольнения.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, который начнет действовать с 01.09.2021, утверждены новые форма и Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Действующая в настоящее время Инструкция, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, утратит с указанной даты силу.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
