С 1 июля ПФР назначает ежемесячное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Оно заменило единовременное пособие. Если право на последнее возникло до 1 июля, его выплачивают по старому порядку.
Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года.
Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места. Если в компании свыше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек — не выше 3%, меньше 35 человек — квоты нет. Конкретный размер квоты ищите в законе субъекта РФ (ст. 21 Закона N 181-ФЗ).
До 1 марта 2022 года в рамках федерального пожарного госнадзора инспекторы продолжат оценивать, соблюдают ли компании или ИП такие нормы пожарной безопасности:
Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.
С 1 июля плановые проверки в сфере миграции больше не проводят. В связи с этим в их отношении исключили и риск-ориентированный подход.
1 июля вступило в силу большинство положений нового закона о проверках. Какие есть переходные положения? Какими способами и как долго будут проверять компании и предпринимателей? Будут ли предупреждать о проверках? Ответы на эти и другие вопросы в нашем обзоре.
Сведения из формы СЗВ-М выдавайте работникам по их запросам, а также при увольнении.
По запросу сведения из СЗВ-М предоставьте в течение пяти календарных дней в виде заверенных выписок за те месяцы, за которые попросил работник.
В выписки не включайте других ваших работников, иначе вы разгласите их персональные данные.
При увольнении заполните для работника форму СЗВ-М так же, как для ПФР, с той лишь разницей, что сведения о других работниках в нее включать не нужно. Форму вручите работнику в день увольнения.
Если вы опечатались и указали имя и отчество работника в одной строке — «имя», или забыли включить сотрудника и добавили его позже, то ПФР может вас оштрафовать. Однако суды могут штраф отменить. Расскажем о том, как решались споры по поводу этих и других ошибок и когда штрафа можно избежать.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
