Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года затронут плановые проверки, правила охраны труда, труд женщин, обязанности работодателей и т. д. Мы составили обзор главных изменений в трудовом кодексе и трудовом законодательстве в 2022 году.
Минздрав разработал новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров взамен действующего. По проекту такие медосмотры можно проводить удаленно.
Ведомство планирует утвердить 75 новых форм проверочных листов. Действующие (их 132) утратят силу.
С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются.
Установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.
Служащий уволился по собственной инициативе в последний день отпуска. Часть дней отдыха он получил авансом. У сотрудника не смогли удержать лишние выплаты, поскольку при увольнении ему не начисляли других сумм дохода.
Правительство утвердило программу цифровой трансформации социальной сферы. Одна из ее задач — предоставить гражданам и работодателям доступ к информационным сервисам с помощью сайта «Работа в России».
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
