Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.
Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена.
Служащий работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По закону он имел право на компенсацию стоимости проезда в отпуск. Региональное положение о выплате разрешало обратиться за ней после отпуска. Сотрудник так и поступил, но сделал это уже после увольнения.
Госорган нарушил запрет на сокращение служащих в период нетрудоспособности. По решению суда незаконно уволенного сотрудника восстановили в должности. Сразу после этого наниматель сократил его снова, но уже по правилам.
В Приказ N 99н добавили 3 приложения с кодами направлений расходов. Они касаются затрат по федеральным проектам:
Планируют ввести требования к обеспечительной гарантии при конкурентных закупках у СМСП по Закону N 223-ФЗ. Так, заказчик примет гарантии банков из перечня по Закону N 44-ФЗ. Сведения о них должны быть в одном из реестров по этому закону.
Заявку участника аукциона с доптребованиями отклонили. В подтверждение опыта среди прочего он представил копию исполненного контракта без приложений — графиков выполнения и оплаты работ.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
