Кадры. Факсимиле на трудовом договоре – быть или не быть
- 11.05.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 182
Трудовой договор со стороны работодателя подписан факсимильной подписью директора. Такой договор действителен?
Трудовой договор со стороны работодателя подписан факсимильной подписью директора. Такой договор действителен?
Судам рекомендовано обратить внимание, в частности, на следующие правовые позиции:
Два сторожа организации оспорили ежемесячные графики сменности. В частности, они указали, что в марте 2021 года один работал в выходные и праздники 84 ч, а другой — 78 ч. Они редко находятся дома и не уделяют должного внимания семьям.
Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.
Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
Работающий пенсионер по возрасту подал нанимателю заявление об отпуске за свой счет. Ему указали на недочет в оформлении документа: нет визы начальника отдела. Сотрудник проигнорировал замечание и ушел в отпуск. Наниматель уволил его за прогул.
Информсистема, которую работодатель использует для электронного кадрового документооборота, сможет взаимодействовать с Госуслугами. Правила утвердит правительство.
Для операторов персональных данных могут предусмотреть ряд новых обязанностей и закрепить некоторые запреты. Предлагают сократить несколько сроков. Проект внесли в Госдуму. Рассмотрим основные поправки.
Организация приняла на работу сотрудника, у которого трудовая книжка украинского образца. Сам работник уже гражданин РФ. Что делать работодателю: оформить ему российскую бумажную трудовую книжку или вести сведения о его трудовой деятельности в электронной форме?
У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.