В новом плане 16 основных направлений по борьбе с коррупцией и ликвидации последствий от нее. В предыдущем плане их было 8.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда дистанционных сотрудников, которые живут в других городах, периодически привлекают к работе на стационарное рабочее место. В локальном нормативном акте и трудовом договоре закреплено, что им возмещают расходы на проезд, жилье, платят суточные.
Казенное учреждение заключило контракт на капремонт ограждения. Фактически установили новый металлический забор.
Кредиторскую задолженность перед перевозчиком отражайте на счете 302 22. Сделайте это только после оказания услуг перевозки. Данный факт подтвердит посадочный талон. Сумму задолженности определите по распечатке маршрут/квитанции.
Независимо от того, в какой сфере функционирует учреждение, основным его ресурсом являются сотрудники и их рабочий потенциал. Раскрыть последний помогает создание и поддержание благоприятного климата в коллективе, в том числе предотвращение профессионального выгорания специалистов. Из-за чего возникает этот синдром? По каким признакам его распознать, пока проблема не стала слишком серьезной?
В плане должны отражаться все факты финансовой и хозяйственной жизни автономного учреждения, а значит, без корректировок и дополнений здесь не обойтись.
Расскажем в статье.
В декабре учреждение заправляло автомобили по топливной карте. По контракту право собственности на товары переходило в момент их получения. Этот факт подтверждал терминальный чек.
По общему правилу пользователь и правообладатель отражают операционную аренду в сумме платежей за весь срок договора.
Ответ: Принуждать работников к получению профилактических прививок работодатель не вправе. Отсутствие прививок по вине работника не является основанием для увольнения.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
