Охрана труда. Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
- 21.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 39
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование.
Кадры,трудовое законодательство
Кадровику. Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 203
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Кадровику. Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта – суды нарушений не увидели
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 210
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Кадровику. Подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками: новые нормы с 1 марта 2026 года
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 191
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Кадровику. Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 57
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 года.
Кадровику. Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 — 2025 годы
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 41
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Кадровику. Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно
- 07.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 67
Документ предоставлен КонсультантПлюс
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе.
Кадровику. Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора
- 07.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 55
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Кадровику. Праздники и перенос выходных в 2026 году: Минтруд подготовил проект
- 07.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 71
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Планируют перенести выходной на 9 января, чтобы в связи с новогодними каникулами отдыхать 12 дней подряд. Хотят также сделать днем отдыха 31 декабря 2026 года (четверг). Это возможно благодаря переносу выходных с 3 и 4 января (суббота и воскресенье).
Кадровику. Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд
- 07.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 43
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.
