Опубликовали приказ с изменением в стандарте об учетной политике, оценочных значениях и ошибках. Датой утверждения бухотчетности учреждений теперь считают дату, когда уполномоченный орган принял решение включить ее данные в консолидированную отчетность. Этот день наступает не позднее даты подачи им консолидированной отчетности.
Эксперимент по информационному взаимодействию для обмена сведениями о рождении хотят провести с 15 ноября 2021 года по 28 февраля 2022 года. Общественное обсуждение проекта закончится 10 ноября.
Положения о том, что все водители должны сдавать анализы на употребление психоактивных веществ и алкоголя, могут начать действовать не с 1 января, а с 1 марта 2022 года. Общественное обсуждение проекта закончится 16 ноября.
Новый порядок разработали в связи с поправками к Закону об оружии. Он с 1 марта 2022 года предусматривает правила медосвидетельствования на наличие противопоказаний к владению оружием. Планируют, что ведомственный акт вступит в силу тоже с этой даты. Пока он проходит публичное обсуждение.
С 1 марта 2022 года организации будут использовать новые формы отчетов об обороте наркотиков и психотропных веществ из списков I и IV. Правила их представления похожи на действующие. А вот в порядке ведения и хранения журналов регистрации операций с такими прекурсорами есть новшества.
Проект порядка предоставления платных медуслуг, как и предыдущий проект, предусматривает дистанционное взаимодействие медорганизаций и физлиц. Уточнили отдельные положения правил. Новый документ, если его примут, вступит в силу 1 марта 2022 года.
Об утверждении Порядка предоставления единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости
Проект разработан во исполнение положений Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
