КонсультантПлюс
Горячая линия 8(3843)32-80-32
Обратный звонок
Обратный звонок

Кадры,трудовое законодательство

Кадровику. Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Видеосеминар. Работа в выходные, праздники и сверхурочно

Электронная переписка является обычной практикой взаимодействия сторон по договору.

Лектор расскажет:

  • какие установлены ограничения для привлечения к такому труду.

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна

Смотреть семинар: https://video.consultant.ru/?select=5787&utm_source=vc&utm_medium=share&utm_campaign=5787&share

Видеоконсультант, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

ДЛЯ БЮДЖЕТНОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обзор: Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

Вопрос: Кого руководитель организации может назначить ответственным за пожарную безопасность и как оформить такое назначение?

Читать далее…

Бюджетники, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обзор: Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на обязательных курсах повышения квалификации

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за обращения за экстренной медпомощью для несовершеннолетнего ребенка

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при отсутствии на рабочем месте более четырех часов, если он отсутствовал не более четырех часов как до обеденного перерыва, так и после

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если уведомление об увольнении подписано неуполномоченным лицом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении

Вопрос: Нужен ли временно пребывающим иностранным работникам из Киргизии сертификат на знание русского языка для работы в российской организации?

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Охрана труда и техника безопасности, Полный обзор

Кадровику. Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

  • на него возложены обязанности по обработке такой информации;

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Роструд: водители складского погрузчика должны проходить психиатрическое освидетельствование

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Для водителей погрузчика предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование, полагает ведомство.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор, Юрист

Кадровику. Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Личный интерес, Полный обзор

Видеосеминар. Увольнение по собственному желанию без нарушений

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Лектор расскажет:

  • в какой минимальный срок сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении;
  • о случаях, на которые эти правила не распространяются;
  • как рассчитать последний день работы;
  • о списках документов, которые обязательно выдают сотруднику при увольнении, а также о  перечне бумаг, которые положены сотруднику по его заявлению.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

    Заказать звонок

    Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью направления мне ответов на мои вопросы, материалов и информации о Системах КонсультантПлюс.

    Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу: 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

    Политика обработки персональных данных

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, e-mail, название организации, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к Системе КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о Системах КонсультантПлюс.

      Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу: 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

      Политика обработки персональных данных


      Получить пробный доступ к Консультант Плюс на 2 дня

      Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией Вы сможете решить любые профессиональные вопросы.

      Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).

      Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

      Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.

      Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.