Кадры,трудовое законодательство

Документ предоставлен КонсультантПлюс

По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) — это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить «не раньше», в каких-то — «не позже», чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

С развитием цифровизации, ростом доступности технологий и просто их использования все больше работодателей вводят в строй системы контроля за сотрудниками. Руководители довольны, теперь они могут точно знать, чем заняты работники, специалисты же время от времени негодуют: они считают, что компании за ними незаконно следят. Разберемся, на чьей стороне закон.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

С наступлением 2024 г. мораторий на плановые трудовые проверки не снят, и по идее продолжит расти количество случаев применения к работодателям профилактических мер инспекторского реагирования. С чем может столкнуться работодатель при трудовой профилактике? Есть ли какие-то последствия ее проведения и как правильно реагировать на итоги предпроверочных мероприятий? Разбираем вопросы, которыми больше всего озадачены читатели.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов будет регулировать новый закон. Из-за этого утратят силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Читать далее…

Читать далее…