Юрист

Обзор: Президент установил порядок приобретения исключительных прав у лиц недружественных стран

Обзор: Коды маркировки будут наносить на федеральные спецмарки слабоалкогольных напитков в тестовом режиме

Спорная ситуация: Учитывается ли стоимость фактически выполненных работ при расчете процентов за пользование авансом как коммерческим кредитом

Спорная ситуация: Является ли увеличение цены материалов в пределах рыночных инфляционных значений обстоятельством, которое подрядчик не мог предусмотреть при заключении договора

Спорная ситуация: Является ли увеличение цен (стоимости) товара существенным изменением обстоятельств для целей расторжения (изменения) договора поставки

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца

Последние изменения: Маркировка непродовольственных товаров в ГИС «Честный знак»

Вопрос: Какие установлены правила по перевозке детей на метрополитене?

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Организация опоздала на 1 день с подачей ЕФС-1 из-за сбоя в информсистеме. Это подтверждали в том числе скриншоты с электронной почты. Фонд оштрафовал страхователя.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

По проекту за нарушение нормативного уровня или режима обеспечения населения коммунальными услугами должностному лицу ресурсоснабжающей организации назначат предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ведомство предлагает создать новую ГИС, чтобы предупреждать, выявлять и пресекать антиконкурентные соглашения, прежде всего в сфере закупок. Оператором ресурса станет ФАС.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В положении о федеральном санитарно-эпидемиологическом госконтроле хотят предусмотреть еще 2 вида профилактических мероприятий: самообследование и меры стимулирования добросовестности.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Чтобы с 20 мая 2024 года приобрести у лиц недружественных стран исключительные права по договору об их отчуждении, нужно получить разрешение правительственной спецкомиссии. Она вправе выдать документ по заявлениюприобретателя (например, резидента), правообладателя или их представителей.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

По проекту в договоре можно будет установить обязанность поставщика выполнять заказы торговой сети, если она обозначила количество товаров и сроки их передачи.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму – 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.

Читать далее…