Горячая линия + 7(3842) 900 965

Видеосеминар. Минимизация налоговых рисков при заключении договоров.

Как показывает правовая практика, необходимо тщательно проверять положения заключаемых договоров на предмет налоговых рисков.

Лектор:

  • Расскажет об основных ошибках в договорах и о том, к каким рискам они приводят;
  • Даст рекомендации, как формулировать условия договоров, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих

Лектор: Нарежный Валерий Владимирович

Смотреть семинар: https://disk.yandex.ru/i/bC6zvvWmFVsaWQ

 

Видеосеминар. Налоговые риски договора авторского заказа

Лектор расскажет:

  • в чем особенность заключения договора авторского заказа;
  •  почему статус налогоплательщика-исполнителя влияет на размер налоговой базы заказчика;
  • какие риски надо учитывать при заключении безвозмездного договора.

Лектор: Нарежный Валерий Владимирович

Смотреть семинар: https://disk.yandex.ru/i/rMPmDPP-ieftrQ

Кадровику. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Подробнее расскажем в обзоре.

Читать далее…

Кадровику. Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В Определении от 11.12.2023 N 88-20638/2023 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли нарушением процедуры увольнения указание конкретных нарушений, допущенных работником в период испытательного срока, не в уведомлении, а в заключении по результатам испытания.

Читать далее…

Кадровику. Сотрудник в обед ушел к врачу и не вернулся — суды признали взыскание незаконным

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работнику объявили выговор за то, что его не было на месте с 13 ч 48 мин. до 16 ч 00 мин. (конец рабочего дня). Наказание он оспорил, поскольку в это время обращался за медпомощью.

Три инстанции сочли причину отсутствия на работе сотрудника уважительной, а взыскание незаконным. Он говорил руководителю, что ходил к врачу в обед.

Читать далее…

Кадровику. Дополнен порядок диспансерного наблюдения за взрослыми

Документ предоставлен КонсультантПлюс

С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи.

Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:

Читать далее…

Кадровику. Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.

Читать далее…

Кадровику. Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.

Читать далее…

Личный интерес. Иногда период отработки перед увольнением может быть короче двух недель

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Бытует мнение, что любой работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели. На самом деле – это общее правило, из которого есть ряд исключений.

Читать далее…

Кадровику.Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Предлагают расширить понятие «молодой специалист». Этот статус смогут получить и те, кто прежде уже трудился во время учебы. Сейчас молодыми специалистами обычно признают граждан не старше 35 лет, если они впервые после профобучения устраиваются на работу согласно квалификации.

Читать далее…

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных