Бывший директор Антипинского НПЗ перед увольнением подписал приказ о премировании себя на 10 млн долларов и теперь требует выплаты премии через суд. Какое решение в этой ситуации примет суд? Может ли как-то работодатель защитить себя от подобного? И вправе ли директор сам себя премировать?
Помните, что мешало Бубликову из «Служебного романа» работать? Правильно, пресловутый дресс-код.
Разбираемся в причинах эмоционального выгорания сотрудников и ошибках руководителей, которые довели до этого. В частности, к чему приводят отсутствие обратной связи, неправильная мотивация, постоянные требования переработок, скучная и рутинная работа. Расскажем, как бороться с эмоциональным выгоранием. Причем дадим советы не только руководителям в отношении подчиненных, как организовать работу, чтобы не допустить стресса у сотрудников, но и порекомендуем работникам, на что обратить внимание в случае, если уже ощущается профессиональное выгорание.
Каждый из нас легко может вспомнить занятия, ситуации, события, которые безрезультатно расходуют время. Ожидание в пробке или очереди, телефонные звонки, отвлекающие от действительно важных дел, визитеры, после ухода которых остаются раздражение и усталость… Все это — хронофаги, поглотители времени. Как их распознать и устранить из своей жизни?
АРЕСТ 500 ПЕЧАТЕЙ, ИЛИ ОДНО ОЧЕНЬ ЧЕСТНОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ
ЕСЛИ СОТРУДНИКИ НЕ СПРАВЛЯЮТСЯ: ПЛАН ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МАРКЕТИНГ ВЛИЯНИЯ, ИЛИ КАК НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ СДЕЛАТЬ СВОИМИ
Нарушения в области персональных данных, допущенные компаниями, могут подорожать до 6 млн руб
Исключение из состава участников ООО: обзор практики
Оценка стоимости компании или ее отдельных активов может потребоваться не только в случае продажи организации или для получения банковского кредита. Все чаще эта процедура становится востребованной в рамках внутренних аналитических мероприятий. Так, собственники организаций должны иметь представление о том, сколько стоит их бизнес. А финансистам эти данные нужны, чтобы принимать верные стратегические решения. В зависимости от поставленных целей могут получаться разные оценочные величины. Но для каких бы целей ни проводилась оценка стоимости компании, можно выделить основные методики. О них мы и расскажем.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
