Кадры,трудовое законодательство

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1. Следует внести в него кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Конституционный Суд подготовил Обзор практики КС РФ за IV квартал 2023 года, в который вошло и Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П. В приведенном решении изучен вопрос правомерности заключения срочного трудового договора с руководителем. Это дело интересно еще и тем, что судебные инстанции, включая ВС РФ, при его рассмотрении принимали прямо противоположные решения. И только Конституционный Суд поставил в деле точку. Теперь федеральному законодателю надлежит внести соответствующие поправки в ТК РФ. Подробности — далее.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь – март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.

Читать далее…