Документ предоставлен КонсультантПлюс
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
У сотрудника с 3 и более детьми право на первый ежегодный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Отдохнуть раньше он может только по соглашению сторон.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в области обработки личной информации расширят с 18 ноября 2023 года. Новый показатель – ситуация, когда Роскомнадзор обнаружил хотя бы 3 расхождения между такими сведениями:
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Фонд провел выездную проверку. Он обнаружил, что страхователь не указал код инвалидности в сведениях о больничном. Это привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности. Фонд решил возместить убыток.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Поправки связаны с изменениями законодательства. Документ вступит в силу 4 ноября. Среди прочего обновили контрольные вопросы о труде несовершеннолетних, так как в этом году требования к их приему на работу смягчили (п. 2 изменений).
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сопровождаемая трудовая деятельность реализуется по месту работы инвалида и организуется на весь период трудоустройства инвалида с его согласия.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудник написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Меньше чем через полчаса специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Он в тот же день отозвал заявление об уходе. Поскольку увольнение не отменили, сотрудник обратился в суд.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
