23 июня Президент в ходе обращения к гражданам предложил новые меры, которые должны способствовать восстановлению экономики после пандемии. Рассмотрим главные моменты.
Минтруд дал Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции.
В первую очередь это различные формы работы на дому. В частности, надомная, удаленная или дистанционная работа. У каждого из этих видов занятости есть свои особенности.
Правительство активно оказывает поддержку субъектам малого и среднего бизнеса из пострадавших от коронавируса отраслей. Но компании и ИП, которые соответствуют критериям МСП, однако по какой-то причине были исключены из реестра, могут лишиться «коронавирусной» господдержки: отсрочек, субсидий из бюджета, права на пониженные тарифы взносов и пр. И если исключение незаконно, то нужно как можно скорее принять меры для исправления ошибки.
Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу.
Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением. В документе следует прописать:
Многие компании, начиная от микропредприятий и заканчивая глобальными корпорациями, все последние десятилетия стремились перебираться в большие города — в мегаполисах налажена инфраструктура, больше возможностей налаживать контакты, проще согласование разрешений с чиновниками. Но коронавирус показал, что большие города могут вводить и больше ограничений для бизнеса, которые будут еще и позже сниматься.
Говорят, договор без подписи что дом без крыши: вроде бы и есть, но неполноценный. Во многом это объясняется особой ролью подписи, удостоверяющей заключение договора. Не случайно во многих судебных спорах пытаются «выбить» подпись на документе (договоре, приказе, протоколе и т.п.), на котором основываются требования оппонента. Особенно часто это происходит, когда речь идет о действительности сделки: могут ссылаться на фальсификацию подписи или иные ее «пороки», например подписание неуполномоченным лицом.
В сутках 24 часа. И порой их катастрофически не хватает. После работы часто чувствуешь себя как выжатый лимон. Но надо еще, чтобы хватило сил на вечер — семью и домашние заботы. Люди во всем мире размышляют над одним и тем же вопросом: «Можно ли сбалансировать работу и личную жизнь?» И если да — то как? В этом месяце праздник, которого многие из нас с нетерпением ждали, — Международный женский день, 8 Марта. И это хороший повод, чтобы задуматься и изменить свою жизнь, чтобы стать успешными в таком «совместительстве».
Конфликт — это столкновение. Он бывает открытым или скрытым. Любой конфликт — это проблема, т.к. он не просто портит настроение, но и приносит убытки компании, вызывает последующие неприятности, которых можно было бы избежать, если бы не ссора между сотрудниками. В этой статье мы разберем, между кем чаще всего возникают конфликты, в чем заключается их суть, как правильно выйти из подобной ситуации, если она все-таки случилась, и что предпринять HR, если он узнает, что разгорается конфликт.
Время бесценно. В среднем человек проводит за компьютером около шести часов в сутки. Часть этого времени можно сэкономить. Расскажем о сочетаниях горячих клавиш, помогающих и процесс работы ускорить, и обе руки использовать, значительно разгрузив правую (которая управляет компьютерной мышью).
Гипотетически, любую функцию нажатия при наведенном курсоре (клика): открыть файл, выделить фрагмент, отправить на печать, найти слово и т.д. — можно выполнить при помощи горячих клавиш. Рассмотрите клавиатуру: кроме кнопок с буквами и цифрами на ней имеются и другие, с иконками или надписями. Большинство пользователей их игнорируют, а напрасно.
Эксперты отмечают, что сейчас участники делового оборота стараются не заключать новые соглашения. Если и проводят переговоры, то по изменению уже существующих и подписанных документов. Самый популярный формат — созвониться по видеосвязи. Но подобный способ лишает опытных переговорщиков целого ряда преимуществ. Например, оппонент находится в комфортной обстановке, поэтому его уже сложнее уговорить на то или иное решение. Да и технические сбои связи тоже не идут на пользу деловому общению.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
