Кадры,трудовое законодательство

Кадровику. Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?

Конституционный Суд подготовил Обзор практики КС РФ за IV квартал 2023 года, в который вошло и Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П. В приведенном решении изучен вопрос правомерности заключения срочного трудового договора с руководителем. Это дело интересно еще и тем, что судебные инстанции, включая ВС РФ, при его рассмотрении принимали прямо противоположные решения. И только Конституционный Суд поставил в деле точку. Теперь федеральному законодателю надлежит внести соответствующие поправки в ТК РФ. Подробности — далее.

Кадровику. Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника

06.11.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
211

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Кадровику. Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений

05.11.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
198

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.

Кадровику. Росстат утвердил новые указания для отчета П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников

05.11.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
216

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь – март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.

Кадровик. Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела принуждения

05.11.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
212

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.

Кадровику. Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию

28.10.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
227

Документ предоставлен КонсультантПлюс

После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.

Кадровику. Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда

28.10.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
245

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе «Сведения о работе» нужно:

в графе 1 поставить последующий порядковый номер;

Кадровику. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Кадровику. Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его

28.10.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
195

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.

Кадровику. Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию

21.10.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
228

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.

Кадровику. Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?

Кадровику. Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника

Кадровику. Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений

Кадровику. Росстат утвердил новые указания для отчета П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников

Кадровик. Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела принуждения

Кадровику. Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию

Кадровику. Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда

Кадровику. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

Кадровику. Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его

Кадровику. Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию

О компании

Продукты

Заказать звонок