Кадры,трудовое законодательство

Видеосеминар. Минимизация налоговых рисков при заключении договоров.

02.04.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
171

Как показывает правовая практика, необходимо тщательно проверять положения заключаемых договоров на предмет налоговых рисков.

Лектор:

Расскажет об основных ошибках в договорах и о том, к каким рискам они приводят;
Даст рекомендации, как формулировать условия договоров, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих

Лектор: Нарежный Валерий Владимирович

Смотреть семинар: https://disk.yandex.ru/i/bC6zvvWmFVsaWQ

Видеосеминар. Налоговые риски договора авторского заказа

02.04.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
179

Лектор расскажет:

в чем особенность заключения договора авторского заказа;
почему статус налогоплательщика-исполнителя влияет на размер налоговой базы заказчика;
какие риски надо учитывать при заключении безвозмездного договора.

Лектор: Нарежный Валерий Владимирович

Смотреть семинар: https://disk.yandex.ru/i/rMPmDPP-ieftrQ

Кадровику. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года

27.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
183

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Подробнее расскажем в обзоре.

Кадровику. Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В Определении от 11.12.2023 N 88-20638/2023 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли нарушением процедуры увольнения указание конкретных нарушений, допущенных работником в период испытательного срока, не в уведомлении, а в заключении по результатам испытания.

Кадровику. Сотрудник в обед ушел к врачу и не вернулся — суды признали взыскание незаконным

27.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
181

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работнику объявили выговор за то, что его не было на месте с 13 ч 48 мин. до 16 ч 00 мин. (конец рабочего дня). Наказание он оспорил, поскольку в это время обращался за медпомощью.

Три инстанции сочли причину отсутствия на работе сотрудника уважительной, а взыскание незаконным. Он говорил руководителю, что ходил к врачу в обед.

Кадровику. Дополнен порядок диспансерного наблюдения за взрослыми

27.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
151

Документ предоставлен КонсультантПлюс

С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи.

Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:

Кадровику. Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды

25.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
152

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.

Кадровику. Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

25.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
157

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.

Личный интерес. Иногда период отработки перед увольнением может быть короче двух недель

21.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
171

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Бытует мнение, что любой работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели. На самом деле – это общее правило, из которого есть ряд исключений.

Кадровику.Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение

20.03.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
153

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Предлагают расширить понятие «молодой специалист». Этот статус смогут получить и те, кто прежде уже трудился во время учебы. Сейчас молодыми специалистами обычно признают граждан не старше 35 лет, если они впервые после профобучения устраиваются на работу согласно квалификации.

Видеосеминар. Минимизация налоговых рисков при заключении договоров.

Видеосеминар. Налоговые риски договора авторского заказа

Кадровику. Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года

Кадровику. Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?

Кадровику. Сотрудник в обед ушел к врачу и не вернулся — суды признали взыскание незаконным

Кадровику. Дополнен порядок диспансерного наблюдения за взрослыми

Кадровику. Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды

Кадровику. Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Личный интерес. Иногда период отработки перед увольнением может быть короче двух недель

Кадровику.Молодые специалисты и молодые работники: проект о разграничении этих категорий прошел первое чтение

О компании

Продукты

Заказать звонок