Кадровику. Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен
- 01.09.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 240
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.



