Если организация покупает или продает прослеживаемые товары, ей нужно перейти на электронный документооборот, указывать в документах сведения о товарной партии и сдавать новые отчеты в налоговую. Об этих и других изменениях, которые запланированы с июля, расскажем в обзоре.
В рамках выездной проверки инспекция осмотрела территорию и имущество контрагентов организации. Доказательств, что последняя использовала их, не было. Организация хотела признать действия инспекции незаконными.
Новую форму транспортной накладной утвердили в конце декабря. Налоговики понимают, что не все смогли быстро доработать программные средства и перейти на нее. Поэтому организации иногда вынуждены применять прежнюю форму. Однако ведомство не видит в этом проблемы, если есть договор перевозки и подтверждение реальности оказания услуги.
Мощность двигателя нужно брать строго из госреестра транспортных средств.
Организациям и ИП, которые возьмут на работу безработных, состоящих на учете в службе занятости, ФСС будет выдавать субсидии. Их размер — три МРОТ за каждого работника. Но работодатель будет получать эту сумму тремя частями в течение полугода. Однако заинтересует ли эта субсидия работодателей — большой вопрос. Ведь чтобы ее получить и, главное, потом не возвращать, надо соблюсти слишком много условий.
Указывать сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» с 1 января 2022 года должны:
В самом разгаре отпускной сезон. Действующим трудовым законодательством урегулирован порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Об основных правилах ухода работников учреждения образования в отпуск, а также о том, как удержать отпускные за отгулянный авансом отпуск при увольнении, и поговорим.
Утвержден Порядок предоставления субсидий на возмещение части затрат, связанных с маркировкой продукции средствами идентификации предприятиями легкой промышленности.
Куда руководителю поставить запятую при общении с сотрудником, нежелающим прививаться?
Несколько сфер деятельности попали под обязательную вакцинацию от ковид. А их руководство — под отчетность о проведенной работе и штрафные санкции за неисполнение предписаний. Неудивительно, что в такой ситуации управленцы ищут эффективные рычаги воздействия на позицию несогласных.
И здесь можно играть в полицейского злого — грозить увольнением и лишениями, не принимать на работу новеньких, а можно примерить роль доброго полицейского и приготовить к чаю привитым сотрудникам вкусные «плюшки»
О методе кнута и пряника читайте в актуальной новости. А какой метод выберете вы?
Ошибка: Контактная форма не найдена.
 | Получить пробный доступ к Консультант Плюс на 2 дня Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией Вы сможете решить любые профессиональные вопросы.
|
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
