Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
- 12.03.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 394
Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019
Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 N 33-56184/2018
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.
Сообщениями о том, что бумажные трудовые книжки со дня на день уйдут в прошлое, чиновники радуют кадровиков и бухгалтеров регулярно — на протяжении уже чуть ли не десятка лет.
Апелляционное определение Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-7002/2018
Стороны установили, что при ликвидации компании или сокращении за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в пределах шести месяцев.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.