КонсультантПлюс
Горячая линия 8(3843)32-80-32
Обратный звонок
Обратный звонок

Кадры,трудовое законодательство

Кадры. Суд напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть «строгим»

Апелляционное определение Свердловского областного суда

от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадры. Нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации, разъяснил Минтруд

Документы: Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742

Читать далее…

Бухгалтерские вопросы, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадры. Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли — ВС РФ не увидел прогула

Документ: Определение ВС РФ от 16.09.2019 N 5-КГ19-106 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1820422)

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

28.11.2019г. в г. Кемерово состоится семинар на тему: «Кадровое делопроизводство: анализ сложных ситуаций и алгоритм правильного оформления кадровых документов»

 Лектор: Русецкая Ольга Викторовна

Читать далее…

Бухгалтерские вопросы, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор, Семинары

Бухгалтеру. Работодатели смогут раньше узнавать, придет ли к ним инспекция труда с проверкой в будущем году

 Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910110027?index=0&rangeSize=1)

Читать далее…

Бухгалтерские вопросы, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадры.Работодателям часто приходится направлять персонал на обязательные медосмотры.

Обзор: «Практика в помощь: что учесть при организации медосмотров сотрудников» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Суд не поддержал увольнение за прогул работника, который из-за госпитализации жены сидел с ребенком

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019 Требование: О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец был уволен за прогул, но, по его мнению, привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по указанному основанию является незаконным, поскольку он отсутствовал на работе по уважительной причине, о чем сообщил работодателю. Решение: Требования удовлетворены. {КонсультантПлюс}

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

    Заказать звонок

    Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью направления мне ответов на мои вопросы, материалов и информации о Системах КонсультантПлюс.

    Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу: 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

    Политика обработки персональных данных

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, e-mail, название организации, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к Системе КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о Системах КонсультантПлюс.

      Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу: 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ. 9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

      Политика обработки персональных данных


      Получить пробный доступ к Консультант Плюс на 2 дня

      Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией Вы сможете решить любые профессиональные вопросы.

      Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).

      Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

      Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.

      Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.