Кадры,трудовое законодательство

Для оформления сокращения рабочего дня в жару советуем зафиксировать повышенную температуру протоколом, а сокращение рабочего дня из-за жары оформить приказом. В нем в том числе укажите, на сколько сокращаете рабочий день и как его будете оплачивать, а также каким образом сокращаете работу (например, за счет перерыва для отдыха в течение рабочего дня или объявления простоя).

Оформите сокращение рабочего дня из-за жары, если температура на рабочих местах выше допустимой по санитарным правилам и нормам. Например, обычный офисный работник при 29° С может работать не больше шести часов.

Читать далее…

11 июня закончился очередной период, когда по всей стране работникам в возрасте 65 лет и старше оформляли электронные больничные по временным правилам, которые утвердило правительство. С 15 июня листки нетрудоспособности выдают таким сотрудникам, если в регионе ввели или продлили ограничительные меры и люди старшего возраста обязаны соблюдать самоизоляцию. ФСС рассказал, как теперь должен поступать работодатель.

Читать далее…

Минздрав отложил дату вступления в силу новых правил медосвидетельствования водителей при получении или замене прав.

Читать далее…

С 1 июля 2020 года все социальные пособия будут перечисляться только на карту «МИР»

Читать далее…

С 1 июля обязательный медицинский осмотр для водителей и кандидатов в водители становится строже.

Читать далее…

Изменяется правовое регулирование в сфере электронной подписи

Читать далее…

Уточняется порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда

Читать далее…

С 1 июля вступает в силу свод правил о требованиях пожарной безопасности в многофункциональных зданиях высотой не более 50 м.

Читать далее…

28.06.2020 вступит в силу порядок проведения эксперимента по ведению кадровых документов в электронном виде.

Читать далее…

Ведомство напомнило, что 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за персоналом зарплаты.

Сотрудники должны получить такую оплату, как если бы отработали этот день полностью: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной.

Читать далее…