ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности.
Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Госдума в третьем чтении одобрила идею упростить прием на работу студентов-иностранцев.
Суд не взыскал с уволившегося работника затраты на обучение
С сотрудником заключили два трудовых договора: один — на полставки юрисконсульта, а другой — о дистанционной работе по защите интересов организации в суде.
Длительность спора может сыграть на руку инспекции — суд восстановил срок взыскания
С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам.
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.
К кому придут с проверкой в 2020 году: узнайте, нет ли вашей организации в сводном плане.
В специальном разделе на сайте Генпрокуратуры достаточно указать ИНН, чтобы выяснить:
Работник обжаловал сокращение. Среди прочего он предъявил претензии к уведомлению со списком вакансий. В данном уведомлении не были указаны зарплата и требования к квалификации по должностям. Из-за этого работник не смог сделать выбор.
Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности — суд ее все равно восстановит.
Работодатель утверждал, что узнал о беременности сотрудницы уже после того, как уволил ее за прогул. Однако выиграть в суде это ему не помогло.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
