Кадры,трудовое законодательство

Настоящим даю ООО "Компания Квадро Плюс", (654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ.9) свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью направления мне ответов на мои вопросы, материалов и информации о Системах КонсультантПлюс.
Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 654007, Кемеровская область-Кузбасс, г.о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, зд. 35, помещ.9, а также путем направления сообщения на электронную почту kvadroplus@kvadroplus.com.

Политика обработки персональных данных

Кадровику. ВС РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Кадровику. Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику

Кадровику. Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника

Кадровику. Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах

Кадровику. Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск

Кадровику. Мосгорсуд напомнил, когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника

Бухгалтеру. Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника

Бухгалтеру. Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

Кадровику. Куда на самом деле уходят деньги прихожан

Кадровику. Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда

О компании

Продукты

Заказать звонок